劳动合同法的赔偿年限是多久
劳动合同法中对赔偿年限是有规定的，用人单位是不用无限制的赔偿的，这是是为了平衡双方的利益。那么，劳动合同法的赔偿年限是多久呢？劳动合同法的赔偿年限案例是怎样的呢？下面将由找法网小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。
一、劳动合同法的赔偿年限是多久
劳动合同法的赔偿年限，对12年的上限取消了吗？劳动合同法如果说是企业单方面解除劳动合同的情形，那么在劳动合同法当中确实明确规定，企业方面是要支付相应的经济补偿，这个经济补偿的标准，是根据员工所在工作单位的工作年限来进行补偿，每工作一年，享受一个月的全额工资，以此类推。
但除此之外，对于工资水平较高的人群，就是说员工的工资水平，超过了你所在地区社会平均工资300%以上的员工。那么这些员工最多补偿的年限不超过12年，也就是最高上限是12个月的工资待遇。但是我们注意到它的前提条件是员工的工资必须要超过当地社会平均工资的三倍以上，如果说没有达到这个标准，那么依然还是要根据正常的工作年限来进行补偿。
二、劳动合同法的赔偿年限案例
比方说每个月是5000块钱，那么5000块钱很明显不会超过社会平均工资三倍以上的标准，那么都应该按照正常的工作年限来给予补偿。比如说这个员工工作了30年，那么就需要一次性补偿30个月的全额工资，就应该按照5000块钱的标准来给予补偿。整体补偿完成之后是15万元的总额。所以这个是没有上限限制的。
但是对于工资较高的人群，确实是超过了当地社会平均工资三倍的标准，比如说你们当地的社会平均工资是6000块钱，那么三倍以上的标准就是18,000块钱，比方说你的工资是2万块钱。那么就只能够按照上限的水平12个月来给予补偿，每个月2万块钱，12个月就是24万，这是有一个上限的规定。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
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