劳动合同法对经济赔偿年限是怎么规定的?

　　人们常说的经济赔偿年限实际上是经济补偿金的年限，劳动合同法是有相应的规定的，我们劳动者都有必要了解一下。那么，劳动合同法对经济赔偿年限是怎么规定的呢？下面将由找法网小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。

　　一、劳动合同法对经济赔偿年限是怎么规定的？

　　对于经济补偿金的年限问题，重点在四十七条做了比较详细的规定，对于经济补偿金的补偿标准是在用人单位工作一年发给一个月的标准工资，六个月以上不满一年的，按照一年计算，不满半年的按照半年计算。起点是半个月的标准工资，没有上限的限制，只要满一年就要补偿一个月，如果工作了三十年，按照规定就要补偿三十个月。但只有一种情况下有限制，主要是本人的月工资高于设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，按照上年度职工月平均工资的三倍进行补偿，经济补偿的年限不超过十二年，但是对于月薪高于上年度职工月平均工资三倍的情况非常少见，当然现实生活中也是有的，但属于极少数，对大多数的劳动者来讲，只要没有超过职工月工资标准的三倍，都是没有十二个月限制。

　　二、经济赔偿年限具体怎么计算？

　　比如张三的月薪为每月5000元，在离职前12个月的平均月薪也是5000元，在公司工作了20年，那么经济补偿的标准就是20个月的标准工资，即10万元，并不是6万元（12个月）；如果属于经济赔偿，那就是要给月二倍的经济补偿金，那么张三的经济赔偿金标准就应该是20万元；但是如果张三的月薪达到了每月20000元，但是张三所在的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资为6000元，三倍就是18000元，那么这时张三的补偿金最高只能是按照18000元来补偿12个月，而不是按照20个月来补偿，即补偿金为216000元。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

　　以上就是找法网小编为大家整理的“劳动合同法对经济赔偿年限是怎么规定的”的相关内容，我们可以知道，劳动合同法对于经济补偿金的标准最高补偿十二年的规定，只针对本人月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的人员，对于月工资低于当地上年度职工月平均工资三倍以下的人员，并没有最高十二个月的规定，而是按照在用人单位工作一年，发给一个月的标准工资。若大家还遇到其它问题，欢迎上找法网的法律平台，咨询专业的律师。