关于带薪年休假的法律规定

　　在对劳动者的待遇里面包括了可以享受带薪年假，但也不是所有的劳动者都可以享受到这个待遇。因为，我国法律中对可以享受带薪年假的人群做出了限制。下面找法网小编将为大家介绍关于带薪年休假的法律规定，欢迎大家阅读。

　　关于带薪年休假的法律规定

　　１、带薪年假工作年限规定

　　职工连续工作（连续工龄不要求是本单位的连续工作时间）１年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满１年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。

　　２、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩

　　职工累计工作已满１年不满１０年的，法定带薪年休假５天；已满１０年不满２０年的，法定带薪年休假１０天；已满２０年的，法定带薪年休假１５天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。

　　３、职工不应当享受带薪年假的情形

　　有下列情形之一的，不享受当年的年休假：１）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；２）职工请事假累计２０天以上且单位按照规定不扣工资的；３）累计工作满１年不满１０年的职工，请病假累计２个月以上的；４）累计工作满１０年不满２０年的职工，请病假累计３个月以上的；５）累计工作满２０年以上的职工，请病假累计４个月以上的。

　　４、职工带薪年假工资计算办法

　　职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足１整天的部分不享受年休假，具体折算办法为（当年度在本单位剩余日历天数÷３６５天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

　　５、除由职工本人因个人原因不休且做出书面放弃休假权利的承诺外，用人单位应在本年度内对职工未休年假的天数按照其日工资收入的３００％支付工资报酬。

　　１）如果用人单位想免除支付未休带薪年假的义务，必须有证据证明是因为劳动者个人原因放弃休带薪年假，且应当是书面证据。２）未休带薪年假工资一般应当在当年度支付，否则就可能构成拖欠职工的工资的行为。劳动者有权根据《劳动合同法》第３８条，通知解除劳动合同并可以向用人单位主张被迫解除劳动合同经济补偿金。３）带薪年假一般应在一个年度内安排，用人单位确因工作需要跨１个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并保留同意的证据。

　　６、离职时带薪年假工资结算

　　劳动者离职时，如折算后有剩余年休假，用人单位应按照其日工资收入的３００％（包括正常工资中已支付的１００％，需再另行支付２００％）支付未休年休假工资报酬，不足１整天的部分不再支付未休年休假工资报酬。职工在离职前已休年休假多于折算应休年休假的天数，法律规定不能扣回。为了避免带薪年假纠纷，用人单位可以通过放假等方式安排即将离职的员工休满当年度应休年假。

　　以上就是关于带薪年休假的法律规定的介绍。总的来说，要申请带薪公休假，首先必须得工龄满一年，而且如果本身工作就带有２０天以上的假期，则不能申请带薪假期。若是你没有申请带薪假期，除了不定时工作值得员工，其他公司有责任对你进行工资补偿，所以了解带薪年休假国家规定，更好的维护自身权益。