单位欠薪,劳动者离职一定能拿到经济补偿金吗?
现实生活中可能很多人会认为如果单位拖欠工资，那么劳动者可以提出辞职，并且能够获得经济补偿金，但是事情并没有这么简单，我们不能片面地去看这个问题。那么接下来找法网小编就带大家一起来看一下单位欠薪，劳动者离职一定能拿到经济补偿金吗？
案情介绍
2012年1月，刘某入职葫芦岛某公司任促销员，后又升任业务员、督导员。且在成为督导员之前其用工形式是劳务派遣，成为督导员之后，公司才与刘某签订劳动合同。
2019年9月，刘某主动辞职，同月申请劳动仲裁，称公司自2019年6月以来，扣发工资，解除劳动合同是出于无奈之举，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。
公司方称，在劳动合同履行过程中，因为岗位变化，公司调整了刘某的工作，但双方未达成协议，之后，刘某工作消极，导致公司销售业绩受到影响，所以公司扣发了他的绩效工资，双方就此问题正在协商时，刘某离开了公司。公司认为，劳资双方并没有解除劳动合同，故不同意支付解除劳动合同经济补偿的提议。
劳动仲裁方表示，很多人认为职工主动辞职，就不能得到解除劳动合同经济补偿金，其实并非如此，关键要看其辞职理由及是否有事实和法律依据。
案例分析
本案中，公司自2019年6月起，连续3个月未足额发放刘某工资，且公司方也不能提供刘某绩效考核标准及可以扣发其绩效工资的规章制度，所以扣发刘某工资的行为，并没有事实依据。并且根据《劳动合同法》的相关规定，公司扣发刘某工资的行为严重影响了刘某的正常生活，同时也是违法行为。经劳动仲裁方调解，公司需要按规定补发刘某工资差额及解除劳动合同经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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