劳动争议仲裁时效名词解释

　　劳动者与用人单位之间出现纠纷时，劳动者为了维护自己的合法权益，可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是有时效限制的，那么劳动争议仲裁时效名词解释？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、劳动争议仲裁时效名词解释

　　劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　二、劳动争议仲裁时效中断的情形有哪些

　　劳动争议仲裁时效中断的情形如下：

　　（一）已向对方当事人主张权利。

　　（二）已向有关部门请求权利救济。

　　（三）对方当事人同意履行义务。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　三、申请劳动争议仲裁时效期间为几年

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：

　　（一）向对方当事人主张权利;

　　（二）向有关部门请求权利救济;

　　（三）对方当事人同意履行义务。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍关于劳动争议仲裁时效名词解释的相关知识，由上述可知，劳动争议仲裁时效为自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。