我带着辞职申请表辞职了。八个多月前和两个多月前，我向该公司申请了工伤一次性就业补贴。公司没有支付我正常的辞职和旷工费用。现在让我写一篇关于缺勤的描述。他的意思是：我因为旷工被他的公司解雇了；说这是他们公司的规定。不是我写的。他们没有付钱。。。我该怎么办？（公司负责人表示，如果你去法院起诉，你不必去仲裁，你可以直接去法院起诉：）
2022-03-02 17:22:08
律师解答共有3条
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劳动者在病假期间是可以辞职的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者按此规定通知并证明已通知到了用人单位，辞职就是合法的，不需要用人单位批准，时间一到可以离职
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
