雇主和雇员之间的劳动合同期限为2年。用人单位与劳动者约定的试用期为6个月的，试用期内的月薪为1000元，试用期后的月薪为1500元。如果员工已按合同规定在本单位完成六个月的试用期工作，且用人单位已按合同规定支付试用期内的全部工资，则用人单位与劳动者约定的试用期是否合法？如果是违法的，雇主和工人最多可以约定多长时间的试用期？
劳动合同纠纷
2022-07-05 09:47:16
律师解答共有3条
-
《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
-
如何约定：试用期期限必须严格按照法律规定进行约定，超期约定属违法行为，按照法律规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金
-
劳动者约定试用期的方式如下：
1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
3、试用期包含在劳动合同期限内
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
