无固定期合同员工要解除合同怎么赔偿
劳动合同纠纷
2024-05-24 08:36:07
律师解答共有3条
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无固定期合同员工解除合同赔偿需分情况。协商一致解除，单位支付经济补偿；劳动者提前通知解除，单位无需支付补偿；单位单方面解除则违法，需支付双倍赔偿。依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，不及时处理可能影响劳动者权益。
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无固定期合同员工解除合同，常见处理方式包括协商解除、劳动者提前通知解除和单位单方面解除。选择时需考虑合同条款、双方意愿及法律规定，确保处理合法合规，保障双方权益。
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解除无固定期合同需慎重。1. 协商解除时，双方达成一致，单位支付经济补偿。2. 劳动者提前通知解除，需提前30天书面通知单位。3. 单位单方面解除属违法，应支付双倍赔偿。操作时需遵循《中华人民共和国劳动法》规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
