劳动合同到期不续签，有没有经济补偿金
劳动合同纠纷
2024-06-08 09:12:08
律师解答共有3条
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劳动合同到期不续签，用人单位一般应支付经济补偿金，但如用人单位维持或提高条件而劳动者拒绝续签，则无需支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
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劳动合同到期不续签，处理方式包括支付经济补偿或无需支付。选择哪种方式取决于是否用人单位维持或提高条件而劳动者拒绝续签，如是则无需支付，如不是则应支付。
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劳动合同到期不续签，处理方式需分情况。如用人单位降低条件或不变，应支付经济补偿；如提高条件而劳动者拒签，则无需支付。经济补偿按工作年限，每年支付一个月工资。
具体操作：1. 确认劳动合同到期情况及续签条件；2. 如用人单位降低条件或不变，计算并支付经济补偿；3. 如提高条件而劳动者拒签，保留相关证据，无需支付补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
