在辞退劳务派遣工过程中，未签订合约该如何进行补偿
劳务派遣
2024-06-12 18:02:42
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未签劳动合同需支付补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面合同，应支付双倍工资。若超过一年未签订，则视为签订无固定期限合同，同样需支付双倍工资。违法解除还需支付双倍赔偿金。
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未签劳动合同辞退员工，常见的处理方式包括支付双倍工资补偿、签订无固定期限合同并支付补偿、支付双倍赔偿金等。具体选择哪种方式需根据用工时长、解除原因等因素综合判断，以确保合法合规并保障劳动者权益。
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未签劳动合同辞退员工需补偿。具体操作：1. 用工超一个月未签合同，支付双倍工资；2. 超一年未签，视为无固定期限合同，同样支付双倍工资；3. 违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿金。根据具体情况选择合适的补偿方式。
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