公司搬迁变相逼迫员工离职怎么办
劳动合同纠纷
2024-07-03 16:10:22
律师解答共有3条
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针对公司搬迁导致的员工被迫离职问题，依据《劳动合同法》的相关规定，员工可以与公司进行协商变更合同，以应对因搬迁造成的劳动合同无法履行的情况。如果协商无果，公司应当提前30天通知员工，或支付一个月工资后解除合同。维护自身权益需及时行动，避免权益受损。
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对公司异地搬迁导致的离职问题，员工可以寻求专业律师的建议，根据个人的实际情况和职业规划，选择变更合同还是要求经济补偿。变更合同需双方达成一致并签订协议；要求补偿则依据法律规定，确保自身权益得到最大程度的保障。
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针对公司搬迁变相逼迫员工离职的情况，员工可以与公司协商，尝试变更合同以适应新的工作环境。如果协商无果，可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付相应的经济补偿金。具体做法需结合个人实际情况和法律条款来选择，以确保员工的权益不受损害。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
