公司提高岗位任务量导致员工考核不过,后又调岗降薪怎么办
调岗降职降薪
2024-07-09 15:32:04
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针对公司提高岗位任务量导致考核不过后进行的调岗降薪行为，员工可以明确拒绝并报告至劳动行政部门。按照《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并且采取书面形式。若公司单方面强制调岗降薪，这可能违反了法律规定，因此劳动者可以通过法律手段来维护自己的权益。
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对公司调岗降薪的情况，员工有权拒绝并考虑采取举报或申请仲裁的方式来维权。实际的应对方式需要依据具体情况来判断，如公司态度强硬程度、降薪幅度大小等。在拒绝后，员工可以尝试与公司进行协商，若协商无法达成一致，则可以考虑向相关部门举报或申请劳动仲裁。
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针对公司的降岗降薪行为，员工应坚决拒绝，并在明确协商不成的情况下，选择向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。具体操作步骤如下：1. 清晰地向公司表达拒绝态度，并保留相关证据；2. 尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案；3. 如果协商无果，员工可以向劳动行政部门申诉或申请劳动仲裁，期间需要提供证据来支持自己的诉求。
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