劳动合同到期不续签但员工仍在职有赔偿吗
劳动合同纠纷
2024-07-09 16:28:04
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劳动合同到期后未续签，但员工仍在职，公司可能需要支付相应的赔偿。根据法律规定，超过一个月未与员工续签合同的情况下，公司需要支付双倍工资；如果超过一年仍未续签，则视为公司同意与员工签订无固定期限的合同，并需支付相应的双倍工资。请公司及时处理此事以避免更大的经济赔偿责任。
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关于劳动合同到期未续签的问题，若员工仍在岗位工作，处理方式应考虑双方意愿及实际情况。一种选择是及时与员工续签劳动合同，确保合作的连续性；若无法续签，则需根据法律规定支付相应的赔偿金额。请公司根据实际情况选择合适的处理方式。
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劳动合同到期后不续签员工仍在职的情况下，公司需要支付赔偿。赔偿的具体情况会根据不同的时间段而有所不同。如果在一个特定的时间范围内没有与员工续签合同，公司会需要支付双倍工资作为赔偿。此外，根据实际情况选择合适的方式处理此类问题是非常重要的，以确保公司的操作合法合规。
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