员工告没签劳动合同赔偿双倍工资
劳动合同纠纷
2024-07-13 09:18:06
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双倍工资赔偿的计算方式主要是基于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资是指除了正常工资外，还需额外支付一份与正常工资等额的赔偿。
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如果员工在离职后才发现未签劳动合同，想要申请双倍工资赔偿，首先应当收集相关证据，如工资条、工作记录等。然后，在劳动关系终止之日起一年内，向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位支付双倍工资赔偿。
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除了双倍工资赔偿，员工还可以根据具体情况要求其他赔偿，如加班费、未休年假工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。但具体能否获得这些赔偿，需要根据员工的实际情况和法律规定来判断。
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