试用期没有过，辞职扣工资合法
劳动合同纠纷
2024-08-01 01:04:04
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律师解答共有3条
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试用期未通过而被扣工资不合法。根据《工资支付暂行规定》，无论何时解除劳动合同，用人单位都应一次性付清工资。如遇扣工资情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉，以保障自身权益不受损害。
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试用期急辞并扣工资属违法行为。劳动者可先与用人单位协商解决，如协商无果，可进一步向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在抉择处理方式时，应综合考虑时间、成本和效果，优先选择高效、经济的方式。
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试用期被扣急辞工资是违法行为。劳动者可以采取以下措施：一、与用人单位沟通，要求按实际工作时长支付工资；二、收集证据，如劳动合同、薪资凭证等，向劳动监察部门投诉；三、若情况严重，可考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。根据实际情况选择合适的方式处理。
这三个解答内容紧密围绕“试用期辞职扣工资是否合法”这一核心问题，提供了相应的解答和建议。 -
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