转正低于试用期工资合法吗
讨薪
2024-08-04 10:10:36
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不合法。试用期工资应作为参考，转正后工资应不低于试用期工资。《劳动合同法》明确规定试用期工资不得低于当地最低工资标准，且应达到转正工资的80%以上。如用人单位违反规定，劳动者有权要求调整工资并寻求法律帮助，否则可能引发劳动争议。
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不合法。遇到这种情况，劳动者可以采取多种途径维护自身权益。首先，尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者应注意保留相关证据，以便证明自身权益受到侵害。
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不合法。针对此问题，劳动者可采取以下措施：一是与用人单位沟通，要求调整工资；二是收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉；三是如投诉无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，务必注意保留证据，以保障自身合法权益不受侵害。
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