试用期满了被辞退怎么赔偿
无故辞退
2024-08-13 02:24:26
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试用期满后被辞退的赔偿取决于辞退的原因。如果是因个人过失被辞退，通常不会有赔偿；若是因为公司原因如业务调整等非过失性辞退，会进行经济补偿；如果是公司违法辞退，需要支付两倍的赔偿金。具体金额和方式依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。
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试用期满后被辞退，解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择解决方式时，应考虑时间、成本和效果。一般来说，协商和调解是快速且低成本的解决方式，适用于纠纷金额较小的情况；而仲裁和诉讼则更为正式和权威，适用于复杂或金额较大的纠纷。
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试用期后被公司辞退的赔偿因具体情况而异。对于过失性辞退，通常无需赔偿，但应确保程序公正；非过失性辞退则按工作年限支付经济补偿，每工作满一年支付一个月工资；若是违法辞退，需支付两倍于经济补偿标准的赔偿金。操作时，应明确辞退原因，计算赔偿金额，并与公司协商解决。若无法达成共识，可考虑通过法律途径解决纠纷。
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