因公司搬迁辞职有赔偿吗怎么算
劳动合同纠纷
2024-09-11 10:56:06
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员工因公司搬迁而辞职，可获得经济补偿。补偿金额依据员工在公司的工作年限和离职前十二个月的平均工资计算，具体参照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。如公司拒绝支付，员工可申请劳动仲裁，以维护自身权益。
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针对公司搬迁导致的辞职情况，员工可以通过协商解除劳动合同并要求支付经济补偿。若员工选择主动辞职，也可以尝试争取一定的补偿。最终处理方式需结合个人情况和与公司的协商结果来确定。
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当公司搬迁导致员工辞职时，员工有权获得补偿。具体操作包括：首先，与公司协商解除劳动合同，并根据工作年限和工资计算经济补偿；其次，如果公司不予以赔偿，建议申请劳动仲裁；最后，若选择主动辞职，仍应与公司协商争取一定的补偿。根据不同情况，选择最适合的处理方式。
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