从单位辞职可以要求赔偿吗
劳动合同纠纷
2024-09-14 16:34:04
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律师解答共有3条
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员工辞职是否要求公司赔偿需根据具体情况而定。如果是因为个人原因辞职，一般情况下公司无需支付赔偿。但如果因为公司存在违法行为，如未缴纳社会保险、拖欠工资等，导致你提出辞职，你有权要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，补偿金额一般根据你的工作年限来计算，严重情况下甚至可以要求双倍赔偿。
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你是否能在辞职后从公司获得赔偿，主要取决于辞职的原因。如果是因为个人原因辞职，通常无法获得经济补偿。但如果是因为公司方面的错误，如未提供合适的劳动条件或违反劳动合同，你有权要求经济补偿。解决方式可以与单位进行协商，或者选择向劳动仲裁机构甚至法院申请维权，具体取决于你的情况和证据的充分性。
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员工因个人原因辞职一般无法获得补偿。但如果因为公司存在过错，如违反劳动合同、工作环境恶劣等导致你提出辞职，你是可以要求补偿的。具体操作步骤如下：首先，收集证据来证明公司的过错；其次，与单位进行协商，尝试达成补偿协议；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满，还可以选择向法院提起诉讼。
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