如何协商辞职拿赔偿金
劳动合同纠纷
2024-09-17 16:54:06
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要获取辞职后的赔偿，关键在于你的辞职原因和公司的实际情况。如果是因为个人原因选择辞职，通常是没有补偿的。但如果是公司违反了劳动合同或者存在欠薪等行为，根据《劳动合同法》第三十八条，你有权获得相应的经济补偿。忽视这些权益可能导致你失去应得的赔偿权益。
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协商辞职并获取赔偿的常见途径有两种：一是与雇主直接沟通协商，在达成一致后获得补偿；二是通过劳动仲裁或法律诉讼的方式，依据相关法律法规要求赔偿。选择哪种方式需要综合考虑实际情况、证据是否充分以及时间成本等因素。
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想要通过辞职获取赔偿，可以按照以下步骤操作：
首先，明确你的辞职原因，如果是因为公司违约如欠薪、不缴社保等，可以要求赔偿；
其次，与雇主进行沟通协商，明确提出你的赔偿要求，可以依据《劳动合同法》的相关规定来支持你的要求；
再次，如果协商没有结果，可以准备相关的证据如劳动合同、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼；
最后，在仲裁或诉讼过程中，需要充分阐述事实并提供相关证据来证明公司的违约行为以及你所遭受的损失，努力争取应得的赔偿。 -
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