邵**与山东**限公司追索劳动报酬纠纷一审民事判决书

审理经过

原告邵*与被告山*限公司拖欠劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人季*到庭参加诉讼，被告经传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告诉称，2011年8月份，被告聘请原告到其公司内担任管理人员，当时约定3000多元工资，根据出勤天数最终决定工资数额，但2013年5、7、8、9四个月以及10月份1-12日的工资至今未付。原告多次到公司催要未果，并且也通过开发区信访等部门协商，没有任何进展。为此，具状起诉要求判决或调解被告支付原告工资15025元，本案诉讼费由被告承担。

被告辩称

被告山*限公司未作答辩。

本院查明

经审理查明，2011年8月份，被告山*限公司聘请原告邵*到其公司内担任管理人员，当时双方约定工资金额，并且根据出勤天数最终确定工资数额。2013年被告拖欠原告工资共计13501元，其中五月份工资3191元，七月份工资3804元，八月份工资3103元，九月份工资3403元，由原告提供的证据为证。原告要求2013年10月份1-12日共12天的工资1725元，但原告只提供了由被告法定代表人赵*签名的工资条，数额为1280元，对于原告要求的公司应报销的1799元，其未提供证据证实。上述工资，经原告多次到公司催要未果，为此，原告具状起诉，要求被告支付原告工资共计15025元及本案诉讼费。被告未向法庭提供证据。

上述事实，有当事人陈述、庭审笔录、被告法定代表人赵*签字的证明等相关证据材料予以证实，并均已收集、记录在卷。

本院认为

本院认为，原告邵*系被告山东*限公司聘请的管理人员，被告应当为原告按月发放工资报酬。根据《最*法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条的规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。根据庭审中查明的事实可知，原告主张的2013年被告拖欠原告工资共计13501元，其中五月份工资3191元，七月份工资3804元，八月份工资3103元，九月份工资3403元，于法有据，本院予以支持；对于原告主张的2013年10月份1-12日共12天的工资1725元，因其提供证据中所载是1280元，故此，应认定1280元；对于原告要求被告公司应报销的1799元，因无证据证实，本院不予支持。综上，被告山东*限公司应支付原告邵*工资14781元。根据《中华人民共和国民法通则》第八十四条、第一百零八条，《最*法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：

裁判结果

一、被告山东*限公司于本判决生效后十日内支付原告邵*工资14781元。

二、驳回原告的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的日期履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费176元，由被告山*限公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省*民法院。

裁判日期

二〇一四年八月四日