杨**与中化重庆**限公司福利待遇纠纷一审民事判决书

审理经过

原告杨*木诉被告中化重庆*限公司福利待遇纠纷一案，本院于2015年1月4日立案受理。依法由审判员陈*任审判，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨*木、被告的委托代理人刘*、谭*到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告杨*木诉称，原告从1993年6月在被告单位工作至今，从未休息过年休假，被告也从未支付过未休年休假报酬。请求法院判决被告给付我1993年至2014年未休年休假工资22457.90元及赔偿金22457.90。

被告辩称

被告中化重庆*限公司辩称，原告主张的2008年至2013年期间的年休假待遇已超过了诉讼时效；2014年的年休假我公司同意安排补休，没有补休的，我公司同意给予补偿。

本院查明

经审理查明，原告于1993年9月到被告处工作，2008年1月1日《职工带薪年休假条例》施行后，被告未安排原告休年休假，也未支付未休年休假工资报酬。原告2008年至2013年月均工资分别为2302.75元、2680.25元、2698.75元、3416.83元、3865.75元、3816.92元。2014年12月19日，原告向重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未休年休假工资报酬。该委员会以该案不属受案范围为由，作出不予受理案件通知。原告遂于2014年1月4日诉至本院。

本院所确认的上述事实，有庭审中原、被告陈述，原告提交的不予受理案件通知书、银行交易明细清单，被告提交的工资表、等证据在卷佐证，这些证据并经庭审质证和本院审查，可以采信。

本院认为

本院认为，《关于工资总额组成的规定》（国*计局1990年第1号令）第四条规定，工资包括“特殊情况下支付的工资”。该规定第十条明确“定期休假”属于“特殊情况下支付的工资”。带薪年休假应是定期休假的一种，相应地未休假应享受的待遇应属于工资报酬范围。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”因此，未休假的报酬属于工资。根据最*法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）项规定，应适用支付工资争议的仲裁时效。对被告辩称原告2008年至2013年的未休年休假报酬已超过仲裁时效的辩解理由，本院不予采纳。

《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，对原告要求被告支付1993年至2007年未休年休假报酬的主张，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》规定，用人单位可以在次年安排员工的年休假，因此，对原告要求被告支付2014年未休年休假报酬的主张，本院不予支持。原告主张被告给付赔偿金的请求没有法律依据，该请求本院不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假为15天。根据前述规定，原告2008年至2012年每年年休假为10天，2013年1-8月年休假为5天，2013年9-12月年休假为6天。结合原告的工资标准，本院对被告应支付原告的未休年休假报酬确定如下：2008年2117.47元（2302.75元／月21.75天10天200%）、2009年2464.60元（2680.25元／月21.75天10天200%）、2010年2481.61元（2698.75元／月21.75天10天200%）、2011年3141.92元（3416.83元／月21.75天10天200%）、2012年3554.71元（3865.75元／月21.75天10天200%）、2013年1月至8月1754.90元（3816.92元／月21.75天5天200%）、2013年9至12月2105.89元（3816.92元／月21.75天6天200%）。合计未休年休假工资报酬17621.10元。

综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条之规定，判决如下：

裁判结果

一、被告中化重庆*限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨*2008年至2013年未休年休假工资报酬17621.10元。

二、驳回原告的其他诉讼请求。

案件受理费10元，减半收取5元，由被告中化重庆*限公司负担。

如不服本判决，可以在判决书送达之次日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日起计算。

裁判日期

二〇一五年九月二十五日