骆**与广州仙**有限公司追索劳动报酬纠纷一审民事判决书

审理经过

原告骆**诉被告广州仙**有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由审判员项英子独任审判，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人，被告的两委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告诉称，原告于2010年至今在被告处工作，做业务主管，每月工资从业务额总额提成80%-100%，每月平均不少于8000元。原告多次要求与被告签订劳动合同，但被告至今拒绝签订，也没有为原告购买社会养老保险、医疗保险、工伤保险。被告没有职工在册表，发放工资没有工资单，工资均以现金发放。被告的行为违反劳动法的相关规定，故起诉要求法院判令：1、被告支付2014年1-4月工资2万元（平均每月5000元）给原告。2、被告赔偿从2010年11月起至2011年6月份的双倍工资共4万元（每月5000元）给原告。

被告辩称

被告辩称，被告于2011年10月开始，雇佣原告为被告公司从事殡葬礼仪工作。由于原告是外单位退休人员，故被告与其约定的是劳务合同关系，给予的工资模式是底薪加业务提成。每月底薪1000元，业务提成按公司基数标准分级别计算。由于原告2012年9月才拿到上岗证，所以是临时聘用性质，工资以现金结算结算，没有工资单。工作期间，被告多次发现原告违反公司纪律，在外做私单、私自操作业务、私自收取家属费用等，被告对其进行了严肃批评处理。2014年1月25日后，原告无任何理由突然拒不到被告处上班，也不接被告的电话。被告通过各种渠道向其明确说明，如无正当理由拒不马上到岗，被告将按旷工开除处理。2014年2月17日，原告向被告提出辞职，但仍拒不到被告处办理离职手续，交还被告的钥匙、客户资料、平板电脑等。在多次催告要求其到岗并说明情况未果之下，被告已于2014年2月对原告进行开除处理。基于原告未完成任何约定的劳动内容的事实，且双方已于2014年2月起正式解除劳务合同关系，因此，原告不应得到其所主张的劳动报酬。被告与原告形成的是劳务合同关系，不适用劳动法和劳动合同法规范调整。原告要求支付双倍工资无事实基础与法律依据。不同意原告的诉讼请求。

本院查明

经审理查明，2014年4月17日，广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会作出穗天劳人仲案不字（2014）第30号《不予受理通知书》，认为原告属于达到退休年龄的情形，故作出不予受理决定。原告于2014年4月29日提起本案诉讼。

诉讼期间，原告提交了以下证据：1、发证日期为2011年7月1日的职工退休证。2、证明、证人证言共10份、盖被告章的收据1份、无盖章的收据1份，3、2012年9月的民办殡仪服务机构从业人员上岗培训班须知和培训证书各1份，培训证书载原告自2012年9月4日至2012年9月6日参加广州市民办殡仪服务机构从业人员上岗培训，经考试成绩合格。被告对证据1真实性、合法性和关联性不予认可，对证据2盖章收据无异议，未盖章收据不认可，对证据3无异议。

被告提交了以下证据：1、短信截图，2、广州仙**有限公司规章制度大纲，3、证明7份。原告对上述证据不予确认，证据2从未见过。

本院于2014年6月12日开庭审理本案。庭审过程中，原告确认其在被告处工作至2014年1月25日，1月27日原告说要休息并向被告请假，但没有书面证据证实请假。2月16日回到广州，2月17日，原告向被告提出辞职，被告的法定代表人赵**说其出差了，也没有为原告办理任何离职手续并让原告等他回来。等被告的赵**回来后，也没有理原告。3月8日、17日原告发信息给赵**，赵**也没有理原告。3月18日赵**就发信息给原告，说要辞退原告，最后也没有发1月份的工资。被告表示原告2014年1月25日后不辞而别，没有请假，没有办理离职手续，被告还安排原告值班，原告也没有来，应按旷工处理，按公司规定，按开除处理。原告2014年1月1日-25日的底薪＋提成是6000元，原告归还平板电脑、上岗证、办公室钥匙、柜子的钥匙等以及办理相关离职手续后才同意支付2014年1月1日-25日的工资给原告。原告认为其2014年2-4月的工资是5000元／月。

庭审后，被告提交《关于骆**2014年1月份工资的情况说明》，表示庭审时所述有误，原告2014年1月份应得工资应为﹣175.05元。原告对此不予确认，认为是被告自行制作，原告工资水平应以开庭时被告确认的为准。

诉讼期间，被告申请证人出庭作证。证人周*出庭作证称，其于2009年7月入职，原告于2011年入职，公司有规章制度。2014年1月25日后，其就没有见过原告过来上班，其曾看到过原告在其他地方从事殡葬业务。证人吴某出庭作证称，2014年1月25日后，一直没有见过原告来上班。原告认为两证人证言不真实。

本院认为

本院认为，《最**法院﹤关于民事诉讼证据的若干规定﹥》规定，证人应当出庭作证，接受当事人的质询。原告主张其于2010年入职被告处，原告就其主张提交了《证明》，该《证明》属于证人证言，但证人未出庭作证。而被告主张被告从2011年10月开始雇佣原告为公司从事殡葬礼仪工作，并申请证人出庭作证，证人证实原告于2011年入职，与被告的主张相符。被告的上述证据的证明力大于原告证据的证明力，本院采信原告的入职时间为2011年10月。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。由于原告入职时已年满60周岁，故原、被告所形成的是劳务关系，并非劳动关系。原告要求被告赔偿从2010年11月起至2011年6月份的双倍工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。原、被告没有签订劳务合同，没有约定工作期限和违约责任，原告未能证明其2014年1月26日起未上班责任在被告方，原告确认其在被告处工作至2014年1月25日，即自2014年1月26日起，原告未向被告提供劳务，故工资应计付至2014年1月25日。被告确认原告2014年1月1日-25日的底薪＋提成是6000元，原告对此没有异议，故被告应向原告支付2014年1月1日-25日工资6000元。被告后来表示原告2014年1月份应得工资为﹣175.05元，但未能提供证据证明，本院不予采信。

综上所述，根据《中华人民共和国民法通则》第一百零六条之规定，判决如下：

裁判结果

一、被告在本判决生效之日起十日内，向原告支付2014年1月1日-25日的工资6000元；

二、驳回原告的其他诉讼请求。

如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本案受理费650元由原告负担585元，被告负担65元。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州**民法院。

当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州**民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。

裁判日期

二〇一四年七月十七日