罗**与联日（清远）纺织**公司追索劳动报酬纠纷一审民事判决书

审理经过

原告罗**诉被告联日（清远）纺织**公司（以下简称联**公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年12月22日立案受理后，依法由审判员邝正兵独任审判，并于2015年1月21日公开开庭进行了审理。原告罗**的委托代理人何锡标、李**到庭参加诉讼。被告联**公司经本院合法传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告罗**诉称，被告于2000年1月12日招聘原告为员工，工种是技质部组长。2014年11月8日，被告因经营状况问题宣布放假，但一直未恢复生产。被告至今拖欠原告9月的工资3486元、10月的工资3492元、11月的工资1424元，合共8402元。被告拖欠工资的行为已经侵犯了原告的合法权益。根据《广东省工资支付条例》第十条规定，被告应当支付所欠工资8402元给原告。故起诉请求：1、判令被告支付原告9月、10月、11月的劳动报酬8402元；2、判决本案诉讼费用由被告承担。

原告在诉讼中向本院提交如下证据材料：1、身份证复印件，证明原告主体；2、企业机读档案，证明被告主体；3、9月、10月、11月薪酬表，证明被告拖欠原告9月、10月、11月的工资8402元；4、劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，证明劳动人事争议仲裁委员会因原告主体不适格不予受理；5、《证明》，证明证据3薪酬表中“领款人”一栏的签名只是表示公司应付给原告工资的确认，并非原告真正领取了相应工资，被告欠原告工资是事实。

被告**公司没有答辩，亦没有向本院提供证据。

本院查明

经审理查明，被告于2000年1月12日招聘原告为技质部组长。因经营困难，被告未支付原告2014年9月、10月、11月的工资8402元。原告于2014年11月24日向清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会以罗**达到退休年龄，申请劳动仲裁的主体不适格为由，于2014年11月25日作出清新劳人仲案字（2014）121号《不予受理通知书》，决定不予受理。故原告向本院提起民事诉讼。

另查明，原告罗*成为女性，出生于1964年11月7日。

以上事实，有原告提供的身份证复印件、企业机读档案、薪酬表、劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、《证明》，及庭审笔录等证据证实。

本院认为

本院认为，本案系追索劳动报酬纠纷。根据《**务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条关于“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的”的规定，被告截至2014年11月7日，原告已年满50周岁，已经达到法定退休年龄，之后其与被告形成的用工关系属于劳务合同关系。因此，原告在本案中所请求的2014年9月、10月、11月工资8402元属于劳务报酬。被告拖欠原告劳务报酬8405元的事实清楚，证据充分，本院予以确认。根据《中华人民共和国合同法》第一百零九条规定：“当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。”现原告起诉要求被告支付2014年9月、10月、11月的劳务报酬共8402元，于法有据，本院予以支持。被告联**公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，应视为其自愿放弃抗辩和质证的权利，不影响本院依照现有证据依法作出判决。为此，依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条，《**务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：

裁判结果

被告联日（清远）纺织**公司应于本判决生效之日起十日内支付给原告罗**2014年9月、10月、11月的劳务报酬共8402元。

本案受理费5元，由被告联日（清远）纺织**公司负担。此款原告罗**已经预交，本院不作退回，由被告联日（清远）纺织**公司在履行上述判决时迳付给原告罗**。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省**民法院。

裁判日期

二〇一五年二月十日