上诉人**有限公司告成煤矿与上诉人赵*中劳动争议纠纷一案二审民事判决书

审理经过

上诉人**有限公司告成煤矿（以下简称告成煤矿）与上诉人赵*中劳动争议纠纷一案，告成煤矿于2015年7月13日向登**民法院提起诉讼，请求依法判令1、确认告成煤矿与赵*中劳动关系已经解除；2、不应向赵*中支付经济补偿金；3、诉讼费用由赵*中承担。登**民法院于2015年10月19日作出（2015）登民一初字第1984号民事判决，双方当事人皆不服原判，向本院提起上诉。本院于2016年1月13日受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。

一审法院查明

原审法院经审理查明，赵*中自2008年1月到告成煤矿上班，于2014年1月离职，在此期间，告成煤矿为赵*中办理了基本养老保险、工伤保险、基本医疗（生育）保险参保手续，并缴纳了部分月份的基本养老保险费、工伤保险费、基本医疗（生育）保险费，未给赵*中办理失业保险。赵*中以告成煤矿没有为其办理社会保险参保手续、没有缴纳保险金为由解除劳务合同，要求告成煤矿支付经济补偿金，登封市**裁委员会作出登人劳仲裁（2015）92号裁决书，裁决告成煤矿向赵*中支付经济补偿27888.75元经济补偿金，告成煤矿对该裁决结果不服，诉至法院，提出本案诉求。

另查明，2013年郑州市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为44622元；告成煤矿、赵**当庭认可双方劳动关系截止时间为2015年1月。

一审法院认为

原审法院认为：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，告成煤矿未依法为赵*中缴纳社会保险费，赵*中据此提出解除劳动合同，且已离职，且双方当事人均认可双方劳动关系存续期间截止至2015年1月，故对告成煤矿要求确认双方劳动关系已经解除的诉讼请求，本院予以支持；依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在2008年1月1日该法施行之日存续的劳动合同在该法施行后解除，支付经济补偿自2008年1月1日该法施行之日起计算。本案中，告成煤矿、赵*中于2008年1月建立劳动关系，至2015年1月解除劳动关系，在此期间，告成煤矿为赵*中缴纳了部分月份的基本养老保险费、工伤保险、基本医疗（生育）保险费，未给赵*中办理失业保险，告成煤矿应当向赵*中支付经济补偿26029.5元（44622元÷12个月×7个月）。

原审法院依照中华人民共和国劳动法》第四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条的规定，判决如下：一、确认郑州**限公司告成煤矿与赵*中劳动关系解除；二、郑州**限公司告成煤矿应于本判决生效之日起十日内支付赵*中人民币26029.5元。如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延期间的债务利息。本案受理费10元，由郑州**限公司告成煤矿承担。

上诉人诉称

上诉人告成煤矿上诉称：上诉人已经为被上诉人办理了全部社会保险参保手续，并为其缴纳了各项社会保险金。被上诉人作为职工主动提出解除劳动合同，按《**动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（**动部发（1996）354号）第20条规定，用人单位可以不支付经济补偿金。一审民事判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金是错误的。综上，原审法院判决存在错误，故请求二审法院依法撤销河南省登封市人民法院（2015）登民一初字第1984号民事判决书第二项，改判告成煤矿不应向赵**支付经济补偿金。

被上诉人辩称

上诉人赵**答辩称：1、告成煤矿为赵**办理了养老保险、工伤保险、医疗（生育）保险参保手续，缴纳了部分月份的养老保险费、工伤保险费、医疗（生育）保险费，未给赵**办理失业保险，未按时足额缴纳社会保险费，违反《劳动合同法》第三十八条规定，且劳动时间存续应为2015年4月，且少计算半个月的经济补偿金1859.25元。2、劳**（1996）354号文件于本案中不适用该文件，应适用《劳动合同法》38条、46条、47条规定。综上，一审判决适用法律正确，但少计算经济补偿金1859.25元，应直接改判告成煤矿向赵**支付经济补偿金27888.75元。

上诉人赵**上诉称：原审法院认定赵**于2015年1月与告成煤矿劳动关系截止明显有误。2015年1月是告成煤矿不让赵**再继续工作，但双方的劳动关系依然存续，双方劳动关系解除的时间是2015年4月，显然与事实不符，同时也少计算半个月的经济补偿金1859.25元。故请求撤销一审判决，直接改判告成煤矿向赵**支付经济补偿金27888.75元。

上诉人告成煤矿答辩称：本案一审认定基本事实不清，告成煤矿主体不适格。请求二审法院在查清事实的基础上，依法裁定撤销原判，发回原审人民法院重审。

本院二审审理期间，告成煤矿提交了劳动合同书一份，该证据说明告成煤矿不是本案劳动合同的当事人，主体错误。赵*中对该份证据质证：1、该份证据不属于新证据，不予以质证；2、赵*中一直在告成煤矿工作，用人单位一直是告成煤矿，且告成煤矿具有用人单位的主体资格，也具有工商营业执照；3、告成煤矿在与赵*中签订劳动合同时，先让赵*中在空白劳动合同文本上签字，然后告成煤矿方面再加盖印章。因此，这份合同并不能完全证明主体资格错误；4、从2007年11月至2015年1月，告成煤矿一直在向赵*中发放工资。赵*中在本院二审审理期间未提交新证据。

本院查明

本院查明：赵*中与郑州**限公司签订劳动合同，合同时间为2010年5月1日至2020年4月30日止；赵*中被安排至告成煤矿工作。另外，告成煤矿是郑州**限公司的分公司，具有营业执照、组织机构代码证。其他事实与原审法院查明的事实相同。

本院认为

本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，虽然赵**是与郑州**限公司签订的劳动合同，但实际用人单位是告成煤矿，且告成煤矿是郑州**限公司的分公司，并具有自己的营业执照与组织机构代码证。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第四十八条规定：公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人。法人由其法定代表人进行诉讼。共他组织由其主要负责人进行诉讼。【关于适用《《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见】第四十条第五项规定：民事诉讼法第四十八条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：法人依法设立并领取营业执照的分支机构。根据上述法律规定，本院认为告成煤矿是赵**的实际用人单位，在本案中具备适格的民事主体资格，故对于告成煤矿在二审中提交的劳动合同书证据所主张的主体错误，本院不予支持。另外，对于赵**上诉称其与告成煤矿实际劳动关系存续至2015年4月，因在一审中双方当事人皆认可劳动关系存续至2015年1月，且未有证据证明该事实，故本院对赵**上诉主张不予支持。

综上，告成煤矿、赵**的上诉理由因缺乏事实根据和法律依据，其上诉请求本院均不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由郑州**限公司告成煤矿负担5元，赵**负担5元。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一六年三月七日