孟**思砖厂与陈*吨劳动争议纠纷一审民事裁定书

审理经过

本院于2014年12月2日立案受理了原告孟州市金思砖厂诉被告陈*吨劳动争议纠纷一案，依法组成合议庭适用普通程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人史**、马**，被告陈*吨及其委托代理人范卫社均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告孟州市金思砖厂诉称，2012年11月22日，被告在非工作时间到工厂里与非本人工种岗位的人闲聊，最终因被告的过错造成其受伤。被告却依此认定工伤，并经过仲裁要求原告支付工伤待遇，原告认为被告不属于工伤事故，不应当支付各种工伤待遇，且孟劳人仲案字（2014）88号仲裁裁决书裁决的工伤待遇数额有误。原告为了维护自己的合法权益，现诉至法院，请求判令：1、原告不支付被告护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费等共计143424元；2、本案诉讼费由被告承担。

被告辩称

被告陈*吨辩称，被告在孟州市金思砖厂工作期间，在工作场所内工作时间因工作原因受到伤害，该伤害已经焦作市人力资源和社会保障局认定为工伤。被告陈*吨享受的工伤待遇，经孟州市劳动争议仲裁委员会裁决，原告应支付被告各项工伤待遇共计143424元并解除双方的劳动关系。

根据原被告双方的诉辩意见，本院归纳案件的争议焦点为：被告要求原告支付的各项工伤赔偿待遇是否有事实和法律依据？

本院认为

围绕本案的争议焦点，原告向本院提交的证据有：1、孟劳人仲案字（2014）88号裁决书一份，证明双方纠纷经过仲裁程序，且仲裁结果错误；2、焦作市工伤职工劳动能力鉴定表一张，证明被告陈*吨是开电车拉砖坯装窑工，受伤地点是在砖机上，不是因本职工作受伤；3、尚某某、李*当庭证言，证明被告陈*吨是开电车拉砖坯装窑工，受伤地点是砖机上，不是因本职工作受伤。被告对原告提供的证据质证后称，对证据1、2真实性无异议，该证据能证明被告所受伤系工伤及所应享受的工伤待遇；对证据3真实性有异议，两证人和原告的负责人均有利害关系，并且证人李*不在事故现场，不能证明事故发生的情况。

本院对原告的证据综合审查后认为，被告对原告的提交的证据1、2真实性无异议，本院对原告的证据1、2真实性依法予以确认；被告对证据3有异议，两证人与原告孟州市金思砖厂的负责人张**、马**是同一个村的，与本案存在利害关系，其中证人李*不在事故现场，且该证人证言也没有其他证据相互印证，故本院对原告的证据3不予采信。

围绕争议焦点，被告向本院提交的证据有：1、孟劳人仲案字（2013）21号仲裁裁决书一份，证明原被告之间存在劳动关系；2、焦孟工伤认定（2013）144号工伤决定书一份，证明陈**在原告处所受的伤为工伤；3、焦作市工伤职工劳动能力鉴定表一张，证明陈**伤残等级为捌级；4、收费票据一张，证明陈**支付鉴定费300元；5、病历一份共45页，证明陈**受伤住院治疗情况；6、孟劳人仲案字（2014）88号裁决书一份，证明被告陈**所享受的工伤待遇为143424元。

原告对被告提供的证据质证后称，对证据1真实性无异议，但被告与原告之间不存在劳动关系；对证据2真实性无异议，但是对裁决结果有异议，陈*吨不是工伤；对证据3真实性无异议，该证据恰好能证明受伤地点不是在被告陈*吨自己的工作岗位；对证据4真实性无异议，该费用应由被告陈*吨自己承担；对证据5、6真实性无异议。

本院审查后，认为原告对被告提交的证据的真实性均无异议，本院对被告的证据效力均依法予以确认。

依据原被告双方的庭审陈述、举证、质证和认定的有效证据，本院确认以下案件事实：2012年正月，被告陈*吨到原告孟州市金思砖厂上班，双方未签订劳动合同，原告也未给被告交纳工伤保险。2012年11月22日上午，被告陈*吨在工作休息期间，上到砖机上和王**说话，王**突然将砖机打开，陈*吨的腿被卷入砖机中受伤。随后被告陈*吨被送往孟州**民医院治疗，因病情严重在做简单处理后于受伤当日被送到河南**骨医院住院治疗，住院99天，原告派人护理60天，其余39天由被告妻子护理，原告支付了被告住院期间的伙食补助费。2013年10月10日，孟州市劳动人事争议仲裁委员会裁决被告陈*吨与原告孟州市金思砖厂之间劳动关系成立。2013年12月19日，焦作市人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2014年6月27日，经焦作市**委员会鉴定，被告的伤残等级为捌级，被告为此支出鉴定费300元。2014年10月16日，孟州市劳动人事争议仲裁委员会裁决，原告应支付被告护理费2224元、一次性伤残补助金27500元、一次性工伤医疗补助金31500元、一次性伤残就业补助金81900、鉴定费300元，共计143424元，终止双方的劳动关系。另查明，被告受伤前一年的月平均工资为2500元，2014年焦作市职工月平均工资为3150元。以上即为本案事实。

本院认为，2012年正月被告陈*吨到原告处上班，双方虽未签订劳动合同，但已经形成劳动关系。2012年11月22日，被告陈*吨在上班时受伤，该事故已经焦作市人力资源和社会保障局认定为工伤，因原告孟州市金思砖厂未给被告陈*吨缴纳工伤保险，故被告陈*吨要求原告给付合理的工伤保险待遇，本院依法予以支持。原告应支付被告的各项费用为：1、护理费2224元；2、一次性伤残补助金27500元（2500元×11个月）；3、一次性工伤医疗补助金31500元（3150元×10个月）；4、一次性伤残就业补助金81900元（3150元×26个月）；5、鉴定费300元；以上合计143424元。依据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条和《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下：

裁判结果

一、终止原告孟**思砖厂与被告陈*吨的劳动关系；

二、原告孟州市金思砖厂于本判决生效后十日内支付被告陈*吨护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费共计143424元。

三、驳回原告孟州市金思砖厂的诉讼请求。

如未按本判决指定的上述期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，由原告孟州市金思砖厂承担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省**民法院。

裁判日期

二〇一五年五月十八日