原告王**与被告新**有限公司劳动争议一审民事判决书

审理经过

原告王**诉被告新乡市**限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王**及其委托代理人闫丽，被告企业法定代表人王**均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告王**诉称：被告系生产经营玻璃钢空调壳公司，2010年农历2月份原告去被告处做预埋、粘网工作，劳动报酬约定按件计算且每月以现金支付，此后，原告一直在被告处工作至2014年11月14日结束，但被告尚欠其2014年9月至2014年11月14日期间劳动报酬8845元未支付。之后，经原告多次索要，被告2014年农历腊月二十几支付原告4000元，余款4845元至今未付。为此，原告先是向新乡市**仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委书面决定不予受理。原告无奈特诉至法院，要求：一、判决被告立即支付拖欠原告的劳动报酬共计4845元；二、诉讼费用由被告承担。

被告辩称

被告新乡市**限公司辩称：原告在工作期间对工作极其不负责任，其产品质量经常存在问题，对企业造成极大的经济损失，并多次偷盗厂内物品，厂领导曾多次因这些原因与其谈话，要求其改正。因产品质量经常出问题，需要派人去售后，给公司加大费用，订单也越来越少，公司处于亏损状态，外欠款和工人工资不能支付，现处于倒闭状态。王**在公司工作中不考虑公司利益，只考虑个人得失，偷走公司的税控器，使公司无法正常开票报税，后公司准备报案，她才将税控器交出来。原告应对因其给被告造成的经济损失承担责任。

原告王**向本院提交的证据材料有：1、新乡市**裁委员会不予受理案件通知书，证明本案属于人民法院的受理范围。2、2014年9、10、11月份考勤表，证明王**于2014年9、10、11月在新乡市**限公司正常工作。3、2014年9、10、11月工资表，证明王**9月工资为3035元，10月工资为4230元，11月工资为1580元，以上三个月的工资共计为8845元；这三个月的工资表上无当事人王**签字，证明当时工资并未发放。4、2014年5、6、7、8月份工资表，证明2014年9月1日前王**一直在该公司工作；从这几个月工资表证明王**9、10、11月工资未发放，如果发放需要在工资表上签字。在2015年2月17日农历腊月二十九，王**已支付给王**4000元劳动报酬，现剩余4845元未支付。

被告新乡市**限公司向本院提交证人证言两份，并由证人出庭作证。证明王**生产的产品质量较差，经常存在问题需要返工，存在故意浪费公司原材料的现象，并且不按规定领取劳保用品和原材料，领取时以不会写字为由拒绝签名。

本院查明

经庭审质证：被告对原告提交的证据真实性和证明目的均无异议。本院对原告提交的证据予以确认。原告认为被告提供的证人与被告均存在利害关系，对证人的证言不应予以采纳。本院认为，被告提交的证人证言与本案无关联，不予确认。

依据上述有效证据及庭审，可以确认以下事实：

原告于2010年起在被告处工作至2014年11月14日结束，被告欠原告2014年9月至2014年11月14日期间劳动报酬8845元未支付。后经原告多次索要，被告支付原告4000元，余款4845元至今未付。原告向新乡市**仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2015年4月15日书面决定不予受理。原告于2015年4月24日诉至法院。

本院认为

本院认为：劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位可以依据法律和有关规定制定规章制度对劳动者进行管理，但是不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告主张因原告的工作对该公司造成损失，但未提交实质性的证据证明，对该答辩意见本院不予采纳，且即使被告有证据证明原告给被告造成损失也应另行主张。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条、第五十条之规定，判决如下：

裁判结果

被告新乡市**限公司于本判决生效后十日内支付原告王**工资款4845元。

如被告不能按本判决确定的期限向原告履行给付金钱义务，则应该按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，由被告新**有限公司承担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于新乡**民法院。

裁判日期

二〇一五年九月十五日