曹**与平顶山市**有限公司二人劳动争议纠纷一案二审民事判决书

审理经过

曹**与舞**民法院、平顶山市**有限公司（以下简称中业公司）劳动争议一案，叶**法院作出（2014）叶民劳初字第9号民事判决后，曹**提出上诉。本院受理后依法组成合议庭对此案进行了公开开庭审理。曹**、舞**民法院的委托代理人闫**、中业公司的委托代理人何*到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

一审原告诉称

原审查明，2000年6月份，舞钢市人民法院聘用曹**做临时工。2008年12月31日，曹**与平顶山**务中心签订了劳动合同书，合同约定，期限为2008年12月31日至2012年12月31日，并被派遣到舞钢法院工作。平顶山**务中心支付曹**的工资，现已发到2010年6月份。自2010年1月以来，曹**未在舞钢市人民法院上班。2012年3月2日，平顶山**务中心被吊销，涉及曹**的劳务派遣业务由平顶山市**有限公司承担。2011年6月30日，曹**向舞钢市劳动争议仲裁委员会提起申诉，2011年7月6日，舞钢市劳动争议仲裁委员会发出了舞劳仲不字（2011）第40号不予受理案件通知书。2014年曹**提起诉讼，请求判令被告支付曹**工资8000元，二被告互负连带责任。平顶**民法院2014年8月15日以（2014）平民指字第17号民事裁定书指定本院进行管辖。

一审法院认为

原审认为，曹**于2008年12月31日与平顶山**务中心签订劳动合同，从此时起其与平顶山**务中心之间建立劳动合同关系，与舞钢市人民法院之间的劳动关系已经终止。因此，舞钢市人民法院无义务再为曹**支付2008年12月31日以后的工资。曹**与平顶山**务中心之间劳动合同期限为2008年12月31日至2012年12月31日，曹**于2010年1月自动离职，不再按照双方的劳动合同完成派遣的工作，因此平顶山**务中心不应再为其支付工资。综上所述，曹**的诉讼请求应予以驳回。据此，依照《中华人民共和国合同法》第二十九条之规定，判决：驳回曹**的诉讼请求。案件受理费10元，由曹**负担。

曹**上诉请求撤销原审判决，支持其一审的诉讼请求。理由是：一审法院认为错误。一审法院认定事实错误。一审法院适用法律错误。一审庭审时，曹**增加诉讼请求，或依法判令被告支付曹**经济补偿金100万元，一审法院未予在判决书中列明，并依法处理。一审法院违反管辖及回避规定，曹**依法提起管辖权异议和相关审判人员回避的申请，均被驳回，对回避申请复议，又被维持。

被上诉人辩称

舞钢市人民法院答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回曹**的上诉请求，维持原判。

中**司答辩称，根据劳动争议仲裁调解法第5条的规定，仲裁是提起诉讼的前置程序，本案未经过前置程序，故曹**的请求不应得到支持。本案已经超过仲裁时效。曹**与中**司存在劳动合同关系期间，中**司均按时向曹**支付了工资，不存在拖欠工资的情况。中**司因曹**自2010年1月起既不在舞钢法院工作，也联系不到本人，故中**司自2010年7月停发了曹**的工资，解除了与曹**的劳动合同关系。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回曹**的上诉请求，维持原判。

本院查明

二审查明的事实与原审判决认定事实相一致。

本院认为

本院认为，曹**于2008年12月31日与平顶山**务中心签订劳动合同，从此时起其与平顶山**务中心之间建立劳动合同关系，与舞钢市人民法院之间的劳动关系已经终止，故一审认为舞钢市人民法院无义务再为曹**支付2008年12月31日以后的工资正确。曹**与平顶山**务中心之间劳动合同期限为2008年12月31日至2012年12月31日，曹**于2010年1月自动离职，不再按照双方的劳动合同完成派遣的工作，因此一审认为平顶山**务中心不应再为其支付工资并无错误。因曹**的经济补偿金已经处理过，且该诉求与本案也没有关联性，一审未予处理适当。曹**认为一审驳回其提起管辖权异议和相关审判人员回避的申请错误，因一审是依法处理其提起管辖权异议和相关审判人员回避的申请，曹**没有证据证明一审存在违反相关法律规定。综上所述，原审判决认定基本事实清楚，适用法律正确，审理程序合法，曹**的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一五年三月四日