刘**与双钱集**有限公司劳动争议纠纷一案一审民事判决书

审理经过

原告刘**诉被告双钱集**有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员赵**独任审理，公开开庭进行了审理。原告刘**及其特别授权委托代理人耿建国，被告双钱集**有限公司的特别授权委托代理人缪一强，冒晓菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告刘**诉称，原告于2007年11月21日起即在被告处工作。一直遵纪守法，严格执行单位规章制度。八年中未发生违规事件。2015年7月30日早晨，因不能接受班组长徐*的不合情理的生产质量考核，经多次沟通无效后，发生争执，争执中原告推了徐*，不意碰到其嘴，至其嘴部出了少许血。当时办公室主任就拍了照取了证，并问徐*要不要去医院，徐*回答：不碍事，不需去医院，事实也是没有去医院，故没有病历，也没有药费发票。事发后公司**全部关*也对原告进行了谈话，做了记录，谈话中关*说原告打了徐*，原告回答不是打是推。关*说打和推不重要，态度好一些要有好的认识，写个检查认错就行了，我帮你把事情化小，你这样还可以继续在这上班。原告按照**全部的要求写下了检查向徐*赔礼道歉，在这件事上原告有过错，应该接受工区批评教育，给原告一个改错的机会，这也是一名员工和一名普通公民的基本权利。原告认为此次与徐*发生的事，只能属于《手册》中乙类过失，不应强行将乙类过失提升到丙类过错解除与原告的劳动合同而退工，原告在退工单上签字时本想既然公司不要我了，赖着不走也没意思，公司单方面解除，我可以依法享有八年工作经济补偿，所以原告按照劳动法第二十四条向市仲裁委申请仲裁，仲裁委本应依法支持原告请求经济补偿的诉求，可仲裁却将被告提供的证据徐*、汤*建的证言“导致徐*嘴里少量出血”这一事实构成单位《员工手册》规定的“丙类过失”，被告解除原告符合规定，不给经济补偿，而原告依据劳动合同法第四十七条规定，主张经济补偿怎么就缺乏依据呢。请求判令被告依法给原告八个月工资的经济补偿26943.74元，并承担本案的诉讼费用。

被告辩称

被告双钱**有限公司辩称，原告违纪被解除劳动合同，其主张经济补偿金没有事实和法律依据。殴打班组长，损害公司正常管理，殴打时众多职工在场，属于员工手册第28页第7条中的情节恶劣行为，符合丙类过失。原告殴打徐*证据充实，仲裁裁决书第4页第三、四行，原告本人确认徐*陈述的是客观事实。情节恶劣并不是以伤情为唯一的依据，造成被殴打人伤情严重固然可以认定为情节恶劣，但本案中认定原告殴打班组长情节恶劣的原因是原告不服管理，损害公司正常管理秩序，在场有多名员工且有新进厂的员工，其影响极坏，故认定情节恶劣，请求驳回原告的诉讼请求。

本院查明

经审理查明，原告刘**自2007年11月至被告单位工作。2015年7月30日上午原告在班组学习室等待开会时，因生产质量考核问题与班组长徐*发生争执，并导致班组长徐*脸部肿胀、口部出血。2015年8月1日原告出具检查一份，主要内容：7月30日早上在班组学习室与班长发生争执，冲动之下打了班组长事后非常后悔，违反了员工手册乙类过失第15条，本人愿意接受处理，并向徐*当面道歉和认错。

2015年8月3日被告单位人力资源部向被告工会发出《关于刘**同志违纪行为的处理决定》，告知工会原告因不服班组长考核，殴打班组长的行为构成《员工手册》的丙类过失，将对其给予解除劳动合同的处理，工会收到《关于刘**同志违纪行为的处理决定》后，书面同意被告给予刘**解除劳动合同的处理。2015年8月3日，原告与被告签订了《退工通知单》，双方同意原告工作时间自2007年11月至2015年8月止。同日双方进行了交接，并填制了《员工离职交接单》，原告确认与被告公司解除劳动合同。2015年8月12日原告向如皋市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付其解除劳动合同的经济补偿金26943.74元。2015年10月29日如皋市劳动人事争议仲裁委员会作出皋劳人仲案字（2015）第482号仲裁裁决书，不予支持原告的仲裁请求。原告不服于2015年11月9日向本院起诉，提出上列诉讼请求。

审理中另查明，被告单位制订的《员工手册》第28页第（7）条规定，在公司内互相殴打、殴打他人情节恶劣构成丙类过失。第30页规定，凡出现丙类过失的，公司批准后或解除劳动合同或给予留厂察看。该《员工手册》被告在2015年3月8日对原告进行过培训。

上述事实，有原、被告的陈述，原被告提供的相关证据证明。

本院认为

本院认为，我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案被告单位所制订的《员工手册》不违反国家法律法规的规定，属于原告应当遵守的单位规章制度，根据该《员工手册》第28页第（7）条、第30页第六项第3条规定，原告在被告单位殴打班组长构成丙类过失，被告单位可以解除之间的劳动合同。对原告殴打班组长是否构成规定的情节严重，原告在作出的书面检查及在场人的证言中均能得到证实，即原告在多人面前不服班组长的管理，后又殴打了班组长，致班组长嘴部出血，上述行为严重影响了被告单位的管理秩序已经达到了情节严重程度，故被告依据其制订的《员工手册》解除之间的劳动合同，符合劳动合同法规定，本院予以支持。根据《劳动合同法》第四十六条规定的七种情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，而本案中被告依据的是《劳动合同法》第三十九条规定解除了双方劳动合同，不符该条规定的七种情形之一，故原告要求被告支付补偿金的请求缺乏依据，本院不予支持。

据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十六条之规定，判决如下：

裁判结果

驳回原告刘**的诉讼请求。

案件受理费5元，由原告刘**承担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省**民法院。

裁判日期

二〇一六年一月十九日