上诉人新国线集团（常德）**有限公司与被上诉人聂*劳动争议民事判决书

审理经过

上诉人新国线集团（常德）**有限公司（以下简称新国线公司）与被上诉人聂*劳动争议一案，不服湖南省常德市武陵区人民法院（2015）武民初字第00616号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人新国线公司的委托代理人刘**，被上诉人聂*的委托代理人金*均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

一审法院查明

原审法院查明，2014年1月4日，聂*与新国线公司签订了书面劳动合同，约定聘用期限为1年，聂*须向新国线公司交纳服务质量、驾驶行车安全保证金3万元整（不计息，以收款收据为准），合同期满没有任何服务质量、安全违约和违法行为即退还保证金。基本工资为1200元加其他补助。双方约定用工方式为不定时工作制。工作期间工资为每月2603.1元。聂*认为新国线公司违反劳动法律法规的规定，遂于2015年1月8日向常德市武**仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决：1、请求确认聂*与新国线公司从2011年1月4日起至2015年1月4日止建立劳动关系；2、请求新国线公司发放2014年12月份的工资4750元；3、请求支付违法解除劳动合同赔偿金38000元；4、新国线公司支付聂*失业保险待遇7328元；5、请求支付年休假工资13103元；6、请求新国线公司支付因违法收取保证金产生的利息损失8013元。常德市武**仲裁委员会于2015年3月18日作出（2015）武劳人仲字9号仲裁裁决书，裁决：1、新国线公司支付聂*2014年12月工资2603.1元；2、新国线公司支付聂*带薪年休假工资1196.8元；3、驳回聂*的其他仲裁请求。新国线公司不服该裁决，于2015年4月13日向法院提起诉讼，请求：1、将（2015）武劳人仲字9号裁定书中第一项裁决，改判为新国线公司向聂*支付2014年12月份工资1590元（其中已领取390元）；2、驳回聂*关于年休假工资的请求；3、诉讼费由聂*负担。

一审法院认为

原审法院认为，本案属劳动争议纠纷。本案中，聂*的工资采取的是基本工资＋其他补助等方式计算，酌定对聂*2014年12月份的工资按其在新国线上一年度的平均工资计算。2013年12月至2014年11月，聂*的平均工资为2603.1元。2014年12月，聂*已领取390元。故**公司还应支付聂*2014年12月工资2213.1元（2603.1元-390元）。新国线公司请求将（2015）武劳人仲字9号仲裁裁决书第一项裁决改判为向聂*支付2014年12月工资1200元的诉讼请求，不予支持。另外，聂*在2014年度应享有5天的带薪年休假，在未予休假的情况下，其有权主张2014年年休假工资。故对新国线公司主张驳回聂*关于年休假工资的请求，不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、《最**法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、新国线集团（常德）**有限公司于本判决生效之日起十日内支付聂*2014年12月份工资2213.1元；二、新国线集团（常德）**有限公司于本判决生效之日起十日内支付聂*2014年年度带薪年休假工资1196.8元。本案案件受理费10元，由新国线集团（常德）**有限公司负担。

上诉人诉称

判决后，新国线公司不服原审判决，向本院提出上诉，认为：1、原审认定新国线公司未支付聂*的2014年12月份工资数额错误，根据双方签订的劳动合同，聂*的工资是基本工资加出车补助，12月份的补偿聂*已领取，只应发放基本工资1200元；2、原审判决新国线公司向聂*支付带薪年休假工资缺乏事实依据且适用法律错误，聂*2014年只出勤116天，比法定工作日少了145天，其休假天数远远超过年休假天数，不应享有带薪年休假。请求撤销原判，改判：1、新国线公司支付聂*2014年12月份未发放工资1200元；2、新国线公司不支付聂*2014年年休假工资。

二审期间，新国线公司未向本院提交证据材料。

被上诉人辩称

聂*答辩称：1、聂*的2014年12月份工资应该以最近12个月平均工资计算；2、聂*应该享受带薪年休假，法律并没有规定不定时工作制的劳动者不享有带薪年休假，司机工作带有不确定性，而且工作强度大，经常在节假日出车，即使没有出车也不代表在休息，是处于待岗状态。请求驳回上诉，维持原判。

为支持其答辩主张，聂*在二审期间向本院提交了《驾驶员临时聘用合同》1份及《旅游包车预约书》3份，拟证明聂*自2011年1月4日进入新国线公司工作。

本院认为

经庭审质证，新国线公司对聂*提交的证据无异议，但认为与本案的争议焦点没有关系。

本院对聂*提交的证据审核后认为：新**公司对该证据无异议，与本案有关联性，本院予以采信。

本院经审理查明原审法院认定的事实属实，予以确认。

另查明，2011年1月4日聂*进入新国线公司工作，2015年1月4日合同期满后双方未续签劳动合同。聂*已领取2014年12月份的补助390元。

本院认为，本案争议焦点为：1、新国线支付聂*2014年12月份工资的具体数额是多少？4、新国线公司是否应支付聂*2014年带薪年休假工资1196.8元？

关于争议焦**，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”根据新国线公司与聂*签订的《驾驶员聘用合同》的约定，聂*的工资标准是1200元基本工资加其他补助组成。2014年12月份的补助390元聂*已领取，该月基本工资1200元未领取，因此新国线公司还应发放聂*2014年12月的工资为1200元。原审以2013年12月至2014年11月的平均工资认定聂*2014年12月份的工资不符合双方所签劳动合同的约定，本院予以纠正。新国线公司上诉认为聂*未领取的2014年12月份的工资为1200元符合双方的约定，本院予以支持。

关于争议焦**，《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；以满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”聂*于2011年1月4日进入新国线公司工作，累计工作已满4年，因此其享有2014年带薪年休假5天。《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；……”新国线公司与聂*约定的用工方式为不定时工作制，但这并不等于聂*依法享受了寒暑假，因此新国线上诉称聂*2014年只出勤116天、其休假天数超过年休假天数，不应享受2014年带薪年休假的理由不符合法律规定，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，聂*2014年带薪年休假工资的具体数额为1196.8元（2603.1元／月÷21.75天ｘ5天ｘ200%），故新国线公司应支付聂*2014年带薪年休假工资1196.8元。

综上所述，原审判决认定事实部分错误，处理不当，本院予以纠正。新国线公司的上诉主张部分成立，本院部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

一、维持湖南省常德市武陵区人民法院（2015）武民初字第00616号民事判决第二项，即二、新国线集团（常德）**有限公司于本判决生效之日起十日内支付聂*2014年年度带薪年休假工资1196.8元；

二、撤销湖南省常德市武陵区人民法院（2015）武民初字第00616号民事判决第一项，即一、新国线集团（常德）**有限公司于本判决生效之日起十日内支付聂*2014年12月份工资2213.1元；

三、新**集团（常德）**有限公司于本判决生效之日起十日内支付聂*2014年12月份工资1200元。

如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本案一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共20元，由新国线集**运输有限公司负担15元，聂*负担5元。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一五年十月十九日