罗**诉浏阳市麦田咖啡厅劳动争议二审民事判决书

审理经过

上诉人罗**因与被上诉人浏阳市麦田咖啡厅（以下简称麦田咖啡厅）劳动争议纠纷一案，不服湖南**民法院作出的（2014）浏民初字第6145号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年5月22日公开开庭对本案进行了审理。上诉人罗**及其委托代理人陈**，被上诉人麦田咖啡厅的委托代理人罗**均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

一审法院查明

原审法院认定：麦田咖啡厅是一家经营餐饮服务的个体工商户，登记业主为方馨，公司的实际经营者为郑**。罗**于2007年5月1日起与麦田咖啡厅成立劳动关系，罗**先后在麦田咖啡厅担任厨房领班、厨师长及店经理等职务。罗**称2007年入职时与麦田咖啡厅签订了为期1年的劳动合同，2008年至2012年未签订劳动合同，2013年至2014年订立为期1年的劳动合同，麦田咖啡厅则称2012年至2014年与罗**签订了劳动合同，2007年至2011年期间双方是否签订劳动合同麦田咖啡厅并不清楚。罗**的工资以现金方式，按月在麦田咖啡厅领取。2014年10月9日，罗**与郑**因工作事宜发生争执，郑**认为罗**未尽店经理的职责，对罗**的工作进行了批评。争执中郑**声称要辞退罗**，罗**当即离开岗位，再未回麦田咖啡厅上班。2014年10月10日，罗**曾发短信向郑**道歉，郑**并未回复，当天中午，罗**回麦田咖啡厅办理了工作交接。2014年10月13日，罗**离职后因心中不忿去往麦田咖啡厅，从办公室铁柜中拿走郑**的公文包及麦田咖啡厅的部分资料，半小时后又将公文包及资料返还，此事经浏阳市公安局荷花派出所对罗**作了询问笔录。罗**已委托他人领取其在麦田咖啡厅2014年10月工作9.5日的工资，并领取了麦田咖啡厅退还的服装押金，共计819元。2014年10月21日，罗**向仲裁委提起劳动仲裁，要求确认其与麦田咖啡厅自2007年5月1日至2014年10月9日期间存在劳动关系，麦田咖啡厅支付罗**解除劳动合同的经济补偿金7075元及经济赔偿金66038元，麦田咖啡厅赔偿罗**未缴失业保险金造成的损失5496元。仲裁委经审查，于2014年12月22日作出浏劳人仲字（2014）第448号仲裁裁决书，裁决确认双方的劳动关系自2007年5月1日起建立，自2014年10月11日解除；驳回罗**的其他仲裁申请。仲裁期间，麦田咖啡厅于2014年11月20日向罗**发出通知，要求罗**于收到通知两日内回麦田咖啡厅上班。同年11月23日，麦田咖啡厅再次向罗**发出通知，称罗**自2014年10月8日至今未按公司规定出勤，按旷工处理，罗**的行为违反了公司的规定，故依此解除与罗**的合同。罗**收到前述2份通知后并未回麦田咖啡厅上班。罗**对仲裁委作出的仲裁裁决不服，遂于2015年1月4日向法院提起诉讼。

一审法院认为

原审法院认为：麦田咖啡厅作为合法的用工主体聘请罗**为其员工，罗**在麦田咖啡厅的管理下从事麦田咖啡厅安排的有报酬的劳动，可以确认双方存在劳动关系。罗**于2007年5月1日与麦田咖啡厅订立劳动关系，双方对此均表示无异议，法院予以确认。2014年10月9日，罗**因与麦田咖啡厅的实际经营者郑**发生争执后离职，罗**仅于当年的10月10日上午到麦田咖啡厅办理工作交接，此后再未回麦田咖啡厅工作，麦田咖啡厅亦未再向罗**给付劳动报酬，应当认定双方自2014年10月11日起已实际解除劳动关系。罗**要求确认与被告自2007年5月1日至2014年10月10日期间存在劳动关系、2014年10月11日劳动关系解除的诉讼请求，法院予以支持。罗**因与用人单位实际经营者郑**在工作中发生小矛盾而自动离职，罗**的此行为不符合可以获得经济补偿金及经济赔偿金的情形，麦田咖啡厅在本案中无违法解除劳动合同的行为，故对罗**要求麦田咖啡厅支付经济补偿金及经济赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。罗**主动离职的情形属于因其本人意愿中断就业，不属于法律法规规定可享受失业保险待遇的情形，故对罗**要求麦田咖啡厅赔偿未享受失业保险金损失的诉讼请求，法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十一条、第四十四条、第四十七条、第八十七条，《失业保险条例》第十四条之规定，判决：一、罗**与麦田咖啡厅于2007年5月1日至2014年10月10日期间存在劳动关系，2014年10月11日双方劳动关系解除；二、驳回罗**要求麦田咖啡厅支付经济补偿金、经济赔偿金、赔偿未享受失业保险待遇的损失等诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由罗**负担。

上诉人诉称

罗**不服原审判决，上诉称：2014年10月9日，麦田咖啡厅的管理者明确口头辞退罗**，且要求交接工作，罗**只得办理交接。麦田咖啡厅是单方面违法解除劳动合同，麦田咖啡厅应支付罗**经济补偿金和经济赔偿金。2008年《中华人民共和国劳动合同法》实施之前支付经济补偿金，之后支付赔偿金。罗**是农民工，其失业后应由麦田咖啡厅赔偿生活补助费损失。综上，原审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院维持原审判决第一项，改判原审判决第二项为判令麦田咖啡厅支付罗**经济补偿金7075元、赔偿金66038元、失业保险待遇5496元。

被上诉人辩称

麦田咖啡厅辩称：一、罗**的诉请缺乏事实法律依据，

应予驳回。双方之间没有口头与书面方式解除劳动关系。且罗**没有证据证明麦田咖啡厅是口头或者书面解除了劳动关系，举证责任并不在公司。罗**受到批评之后，当场脱掉工作服离开工作岗位，没有回岗上班。罗**自动离职，不需要支付经济补偿金及赔偿金。经济补偿金和赔偿金分段计算，没有法律依据。二、关于失业保险待遇，由于本案是罗**自动离职，且罗**离职后已在新单位重新上岗，不符合失业保险金的领取条件。故请求法院维持原判。

本院查明

本院二审审理查明：一、本案二审庭审过程中，罗**与麦田咖啡厅均认可罗**工作期间的工资为4717元／月。二、罗**承认其离职后并未办理失业登记。三、罗**在本案一审时的诉讼请求为：1、确认罗**与麦田咖啡厅之间自2007年5月1日至2014年10月10日存在劳动关系，自2014年10月11日解除劳动关系；2、麦田咖啡厅支付罗**解除劳动合同的经济补偿金（2007年5月1日至2007年12月31日）7075元、赔偿金（2008年1月1日至2014年10月9日）66038元；3、赔偿罗**因未缴失业保险造成的生活补助费5496元。

本院二审审理查明的其他事实与原审法院查明的事实一致。

本院认为

本院认为，根据双方当事人发表的论辩观点，本案的争议焦点为：一、麦田咖啡厅应否支付罗**解除劳动关系的经济补偿金和赔偿金；二、麦田咖啡厅应否赔偿罗**失业保险待遇损失。

关于焦点一。经审查，本案中，2014年10月9日，罗**与麦田咖啡厅的实际经营者（总经理）郑**因工作事宜发生争执，郑**批评了罗**并要求罗**不要再上班了，罗**当即离开了工作场所。次日，罗**发短信向郑**道歉，要求回麦田咖啡厅上班，郑**收到短信但未予回复。当天，罗**回麦田咖啡厅办理了工作交接。根据上述事实，应认定麦田咖啡厅与罗**之间系协商一致解除劳动关系。麦田咖啡厅并未违法解除罗**的劳动关系，罗**提出的要求麦田咖啡厅支付其赔偿金以及经济补偿金、赔偿金分段计算的上诉意见，均没有事实和法律依据，本院不予采纳。双方之间的劳动关系因协商一致而解除，结合罗**的工作年限和工资标准，麦田咖啡厅应依法支付罗**解除劳动关系的经济补偿金35377.5（4717元／月×7.5月）。

关于焦点二。经审查，《失业保险条例》第十四条规定，“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的”。但本案中，罗**离职后并未办理失业登记，不符合失业保险金的领取条件，故罗**提出的要求麦田咖啡厅支付其失业保险待遇的上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。

综上所述，原审判决认定事实清楚，但适用法律错误，判处不当。上诉人罗建国提出的上诉理由部分成立，本案应予改判。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《失业保险条例》第十四条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

一、维持湖南省浏阳市人民法院（2014）浏民初字第6145号民事判决第一项，即：罗**与浏阳**啡厅于2007年5月1日至2014年10月10日期间存在劳动关系，2014年10月11日双方劳动关系解除；

二、撤销湖南省浏阳市人民法院（2014）浏民初字第6145号民事判决第二项；

三、浏阳市麦田咖啡厅支付罗**解除劳动关系的经济补偿金35377.5元；

四、驳回罗**的其他诉讼请求。

上述给付义务，浏阳市麦田咖啡厅应于本判决生效之日起10日内履行完毕，如不能按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本案一审受理费10元，减半收取5元，二审受理费10元，共计15元，由浏阳**啡厅承担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一五年六月十七日