江西新**限公司、肖**与肖**劳动争议二审民事判决书

审理经过

上诉人江西新**限公司（以下简称新城物业）、肖**因劳动争议纠纷一案，不服吉安市吉州区人民法院（2014）吉*一初字第694号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

一审法院查明

一审法院经审理查明：肖**于2011年5月20日进入新**业工作，岗位为工程部维修员。新**业与肖**于2011、2012、2013年签订了三次固定期限的书面劳动合同。2013年12月21日，新**业因经营状况发生严重困难决定裁减人员，向公司各部门下发了《关于2014年员工聘用及人员分流的方案》，经沟通有20名员工同意离职，递交了离职申请书，肖**拒绝离职。2014年1月24日，新**业单方解除了与肖**的劳动关系。2013年肖**的年终奖未发放。公司每年均会安排肖**休年休假。肖**自2011年5月入职期间，每月加班一天，2011年5月至2012年7月的加班工资公司已支付，2012年8月至2014年1月加班l8天的加班工资未支付。20l3年1月至2014年1月期间法定节假日的加班工资，新**业支付了720元，未足额支付。肖**的工资构成从工资条体现是由基本工资、津贴、休息日加班工资、节假日加班工资、绩效、奖金等组成，其基本工资在2012年8月至2013年2月为1650元，20l3年3月、4月为1800元，2013年5月至20l4年1月为1900元。加班工资按照月基本工资除以月计薪天数21.75天，肖**2012年8月至20l4年1月加班工资为2224元。20l3年1月至2014年1月期间法定节假日的加班工资差额为1900元。肖**在解除劳动合同前十二个月的平均工资为2177.5元。2014年4月28日肖**向吉安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。吉安市劳动人事争议仲裁委员会裁决新**业支付肖**经济补偿金5991元（1997元／月×3个月）、未签订无固定期限劳动合同的两倍工资差额l5976元（1997元／月×8个月）、2014年1月份的加班工资265元，驳回了其他仲裁申请。双方均不服仲裁裁决，诉至法院。

一审法院认为

一审法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条的规定，新**业在提前向全体职工说明情况、听取职工的意见后，可以裁减人员，故新**业单方与肖**解除劳动合同，并不违反劳动合同法的规定，不需要支付赔偿金，但应按照标准支付经济补偿金。计算经济补偿金，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，应按照应得工资的全部计算，故肖**的经济补偿金为2177.50元／月×3个月=6532.50元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条的规定，2013年5月21日新**业与肖**续签劳动合同时应签订无固定期限劳动合同，故新**业应向肖**支付2013年6月至2014年1月期间的双倍工资差额17477.40元。肖**主张的2014年1月份工资差额，因其1月份并未出满勤，公司按实际出勤天数发放工资并无不妥，故对该项主张不予支持。肖**于2014年被裁员，2013年在公司工作期间未违反公司规章制度，故2013年年终奖应予发放。肖**入职以来每月加班1天的事实新**业已认可，未足额支付的加班工资应予补足。加班工资的计算基数应以公司实际发放给肖**的基本工资为计算基数，新**业辩称应以合同约定的基本工资为计算基数，与事实不符，不予采信。新**业已安排肖**休年休假，故对肖**主张年休假工资的诉请不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十一条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，判决：一、新**业向肖**支付经济补偿金6532.50元；二、新**业向肖**支付2013年6月至2014年1月期间的双倍工资差额17477.40元；三、新**业向肖**支付延长工作时间的加班工资差额2224元；四、新**业向肖**支付2013年1月至2014年1月的法定节假日加班工资差额1900元；五、新**业向肖**支付2013年的年终奖1900元；以上一至五项，均限判决生效后十日内付清；六、驳回新**业的诉讼请求。七、驳回肖**的其他诉请。案件受理费5元，由新**业负担。

上诉人诉称

新城物业不服上述判决，上诉称：计算经济补偿金的月工资不应加入加班工资，公司不应支付双倍工资差额，公司已发放加班工资，肖**2014年已离职不应发2013年年终奖等，故请求二审法院依法改判。

肖**不服上述判决，上诉称：公司系违法解除其劳动合同，应当支付双倍的赔偿金而非一倍的经济补偿金，2014年的年休假没休应当支付加班工资。故请求二审法院依法改判。

针对对方的上诉，双方均以其上诉理由进行答辩。

被上诉人辩称

根据两上诉人的上诉理由及其答辩意见，归纳本案争议焦点为：1、新城物业是否属于违法解除劳动合同，应否支付经济赔偿金？2、一审对肖**的经济补偿金、双倍工资差额、2013年年终奖、2014年年休假工资的认定是否准确？

本院查明

二审法院查明的事实与一审法院认定的事实一致。

本院认为

本院认为：新城物业因经营状况发生严重困难，在提前向全体职工说明情况、听取职工的意见后，决定裁减部分人员，依法有据，不属于违法解除劳动合同情形，且该公司于一个月后解除与肖**的劳动合同，程序亦无不当，肖**主张支付经济赔偿金本院不予支持。因肖**每月均有加班，其加班工资也属于工资收入的一部分，故一审对其经济补偿金的计算和认定并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条的规定，新城物业未与肖**签订无固定期限劳动合同，应当支付双倍工资差额。2013年年终奖是单位对员工2013年工作的奖励性福利，肖**2013年全年工作并无差错，应当享受该项合法的福利待遇。肖**提出其2014年未休年休假，要求支付该期间的年休假工资，但未提供证据证实，而新城物业已举证证明未休年休假加班人员中没有肖**，故对肖**该项请求不予支持。综上，原判认定事实清楚，适用法律准确，新城物业、肖**的上诉理由均不能成立，其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费20元，由上诉人**务有限公司和肖**各负担10元。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一五年三月二十三日