北川维**有限公司与董**劳动争议民事裁定书
案件描述
申请人北**园有限公司因不服北川羌族**仲裁委员会的仲裁裁决，向本院提出撤销北劳人仲案（2014）122号仲裁裁决。本院于2015年2月28日受理后，依法由审判员伍*担任审判长、与审判员吴**、审判员廖**共同组成合议庭于2015年3月25日对该案进行了审理。申请人北**园有限公司之委托代理人陈**与被申请人董**到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本院查明
经审查现有证据，足以认定如下事实：北川维斯**有限公司于2010年5月24日经四川省北川羌族自治县工商行政管理局登记注册成立，公司类型：有**公司（法人独资）。营业期限为2010年5月24日至2030年5月23日止。董**与北川维斯**有限公司签订劳动合同的期限为2013年12月6日至2014年12月5日，月标准工资为2000元，另约定：“…加班及延长劳动时间的加班工资，根据实际发生的情况在工资表中另行计发；甲方安排乙方法定假日工作的，应依法支付相应加班费；甲方安排乙方延长工作时间或休息日工作的应依法安排乙方补休或支付相应加班费（执行不定时工作制除外）…”该劳动合同未对董**执行工时制进行明确约定。
2013年7月6日，北川维**团有限公司向各子公司（北川维**有限公司系北川维**团有限公司的子公司）、集团各部室下发了《工作联系函》（北**科联（2013）34号），第一条规定：将双休日改为单休，取消单双结合方式，每周固定上6天班。
2014年3月24日，董**与北川维**有限公司签订了《劳动合同变更及补充说明》，双方对于原劳动合同中乙方的工资构成情况作出补充说明：“…为充分发掘乙方工作能力，做到人尽其才，同时促使乙方更好的适应甲方的经营发展需要，现经双方一致同意，甲方对乙方原劳动合同约定地点及岗位做变更如下…该工资包括：基本工资（占45%）、绩效工资（占15%）、周六加班费及法定福利月度分摊（占40%）…”
2014年9月1日，北川维**有限公司《会议纪要》［北农科会议（2014）34号］第五条：…自今日起，对所有提出辞职人员要求加班补偿事宜一律不再办理，各子公司、部室协调律师办理相关事宜。
2014年9月16日，北川维**有限公司作出《关于调整工作时间的通知》（北**（2014）134号），将每周单休调整为双休。
从北川维**有限公司提供的考勤记录来看，董**2013年12月至2014年9月15日累计工作时间共计235天。其中，法定工作时间为197.9天，周六上班累计28.1天，国家法定节假日上班9天。从北川维**有限公司提供的职工工资报表来看，董**的工资总额由绩效工资、基本工资、学历补贴、餐补等组成。董**并未变更工作地点及工作岗位。
2014年9月11日，董**提交辞职申请书，北川维**有限公司同意了其辞职申请。董**解除劳动关系前12月平均工资为2561.32元（日平均工资117.8元）。
董**向北川羌族**仲裁委员会提出仲裁申请，要求北川维**有限公司支付加班工资6140元、法定节假日工资1436元、经济补偿金2100元，为董**补缴社会保险。
北川羌族**仲裁委员会于2014年12月2日作出北劳人仲案（2014）122号仲裁裁决：在本裁决生效之日起十日内，由北川维**有限公司向董**支付周六加班工资28.1天×117.8元／天×200%=6620元、国家法定节假日加班工资9天×117.8元／天×300%=3181元、解除劳动合同经济补偿2561.32元／月×1个月=2561元，上列三项合计12362元。驳回董**的其它仲裁请求。
上述事实，有仲裁裁决及双方当事人的陈述等证据在卷佐证，足以认定。
北川维**有限公司向本院提起申请撤销该仲裁裁决，其事实与理由为：北劳人仲案（2014）122号仲裁裁决适用法律错误、认定事实错误，依法应予撤销。2013年12月6日，董**与申请人签订了《劳动合同》，合同期限自2013年12月6日起至2014年12月5日止。董**在申请人单位从事销售管理工作，月工资2000元。2014年3月24日，申请人与董**签订了《劳动合同变更及补充说明》，约定董**的月工资为2000元（包括基本工资、绩效工资、周六加班费及法定福利月度分摊）。双方解除劳动合同关系在申请人无任何违法情况下由董**提出的，申请人不应支付董**解除劳动合同经济补偿金、未休年休假工资和周六加班工资。请求：依法撤销北劳人仲案（2014）122号仲裁裁决；本案诉讼费由董**承担。
董**答辩称：适用法律错误的申请理由是不成立的。仲裁裁决认定的非常清楚，签订《劳动合同变更及补充说明》是有强迫性的，不是双方真实的真实意思表示。
本院认为
本院认为：本案的争议焦点在于事实认定及法律适用问题。
2014年3月24日，董**与北川维**有限公司签订了《劳动合同变更及补充说明》，双方对于原劳动合同中乙方的工资构成情况作出补充说明：“…为充分发掘乙方工作能力，做到人尽其才，同时促使乙方更好的适应甲方的经验发展需要，现经双方一致同意，甲方对乙方原劳动合同约定地点及岗位做变更如下…该工资包括：基本工资（占45%）、绩效工资（占15%）、周六加班费及法定福利月度分摊（占40%）…”。董**称签订《劳动合同变更及补充说明》不是真实意思表示，系被迫签订，但其并未提交受到胁迫的证据，也未提供其在1年的除斥期间内向法院起诉要求撤销《劳动合同变更及补充说明》的依据，依照《最**法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，本院对《劳动合同变更及补充说明》的真实性予以确认。
因董**与北川维**有限公司签订的劳动合同变更及补充说明》中约定了工资包括周六加班费在内，故，从签订《劳动合同变更及补充说明》之日起，即2014年3月24日起之后的董**的周六加班工资不应得到支持。
北劳人仲案（2014）122号仲裁裁决部分适用法律不当，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一条第一款“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的……”之规定，应予撤销。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款十一项“裁定适用于下列范围：（十一）其他需要裁定解决的事项”之规定，裁定如下：
裁判结果
撤销北川羌族**仲裁委员会北劳人仲案（2014）122号仲裁裁决。
本案案件受理费400元，由被申请人董**负担。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
裁判日期
二〇一五年四月二十日
