何*与成都一**限公司劳动争议纠纷一案一审民事判决书
审理经过
原告何*与被告成都一**限公司（以下简称一番照明公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月18日受理后，依法由代理审判员朱熔成适用简易程序，于2014年12月8日、2015年1月20日公开开庭进行了审理。原告何*及其委托代理人麦**，被**公司委托代理人罗*到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称
原告何**称，原告自2004年3月3日进入被告前身成都市金牛区一番照明器材商行上班，并自被告成立时一直在被告处上班，从事灯具销售工作，上班地点为被告位于金牛区金府灯具城量力灯皇港9幢1楼13号附2号的专营店。工作期间，原告月工资为2500元，被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险。2013年3月24日，原告因长期超负荷工作病倒，后在家休息。2014年3月8日，原告辞职。现诉至法院请求判令被告支付原告2008年3月至2014年3月未签劳动合同的二倍工资差额21万元、2004年3月至2013年3月的周末加班工资220689元、法定节假日加班工资68965元、年休假工资34482元、2013年3月24日至2014年3月13日的病假工资3万元、未依法缴纳社保致解除劳动合同的经济补偿金27500元。
被告辩称
被告**公司辩称，被告成立于2007年11月，实际经营地为成都市百花正街65号A栋4-1号，与原告陈述的工作地点不符，双方不存在劳动关系。原、被告之间的法律关系应为合伙，唐**支付原告的资金系合伙分红。原告诉请的未签书面劳动合同二倍工资已超过1年的仲裁时效。原告的诉讼请求应予驳回。
本院查明
经审理查明，原告于2004年3月参加工作。2007年11月12日，被告经工商注册成立。原告自被告成立时即在被告处从事销售工作。工作期间，双方未签书面劳动合同，被告未依法为原告缴纳社会保险。2013年3月24日，原告因原发性高血压病休，后未回被告处上班。2014年3月8日，原告辞职。
另查明：1.被告法定代表人唐**又名唐**；2.被告实际办公地址为成都市百花正街65号A栋4-1号，成都市金牛区一番照明器材商行经营者为唐**，经营地址为成都市金府灯具城D51号，于2012年4月19日注销，金牛区乙番照明器材商行经营者为唐**，经营地址为成都市金牛区金府灯具城D区1楼51号，于2014年3月11日注销；3.2014年3月13，原告申请仲裁，请求裁决被告支付原告2008年3月至2014年3月未签劳动合同的二倍工资差额21万元、2004年3月至2013年3月的周末加班工资220689元、法定节假日加班工资68965元、年休假工资34482元、2013年3月24日至2014年3月13日的病假工资3万元、未依法缴纳社保致解除劳动合同的经济补偿金27500元并补缴社保。2014年10月29日，成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会作出成*劳人仲裁字（2014）第220-2号仲裁裁决：驳回原告的仲裁请求。
上述事实，有被告营业执照、成都市金牛区一番照明器材商行营业执照及工商查询信息，金牛**器材商行营业执照及工商查询信息、手写流水账、疾病诊断证明书、音频资料、仲裁裁决书及双方陈述等证据在案佐证。
本院认为
本院认为，原告方所举手写流水账及音频资料等证据相互结合，能够证明原告在被告处从事销售工作并按月领取工资的事实。被告辩称双方系合伙关系，但未举证证明其异议成立，应当承担举证不力的法律后果，且原告所举证据能够证明其工作内容为销售货物、记录收发货情况并按月领取工资，故本院对被告的该项辩解不予采纳。被告举出工资表等证据辩称双方不存在劳动关系，本院认为，根据被告所举工资表，被告除法定代表人唐**外，仅有2至3名员工，与常理不符，其相较原告所举证据证明力更低，本院对被告据此认为双方不存在劳动关系的辩解不予采纳。
关于原告要求的2008年3月至2014年3月期间未签书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求。原、被告劳动关系建立后，被告未于劳动合同法实施的1个月内即2008年1月31日前与原告签订书面劳动合同，应支付原告自2008年2月1日至2008年12月31日的未签书面劳动合同二倍工资，因该期间的二倍工资已超过1年的仲裁时效，故本院不予支持。自2009年1月起，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，原告的权益已受到无固定期限劳动合同的保护，故本院对2009年1月之后的未签书面劳动合同二倍工资不予支持。
关于原告要求的周末加班工资及法定节假日加班工资的诉讼请求。因原告于2013年3月24日病休，加班工资仲裁时效为1年，故原告仅能主张2013年3月14日至2013年3月24日的加班工资，由于原告所举证据不足以证明该期间存在加班事实，应当承担举证不力的法律后果，故本院对该项请求不予支持。
关于原告要求的未休年休假工资的诉讼请求。因原告于2014年申请仲裁，仲裁时效为1年，年休假一般不跨年安排，故原告2013年之前的未休年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。由于原告自2013年3月24日病休，未实际上班，依据《职工带薪年休假条例》第四条“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假……（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的……”之规定，本院对原告2013年及2014年的年休假工资不予支持。
关于原告要求的2013年3月24日至2014年3月13日期间的病假工资。因原告患病无法正常提供劳动，依法享有医疗期，结合原告休假前工龄9年及在被告处工作6年有余，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月”之规定，原告享有6个月医疗期，依据《**动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十九条“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”之规定，被告应按成都市最低工资标准的80%支付原告2013年4月至2013年9月的病假工资，结合2013年4月至2013年6月成都市最低工资标准为每月1050元，2013年7月起成都市最低工资标准为每月1200元，被告应支付原告病假工资5400元（（1050元／月×80%×3个月）＋（1200元／月×80%×3个月））。
关于解除劳动合同的经济补偿金。被告未依法为原告缴纳社会保险，原告解除劳动合同并要求支付经济补偿金的请求符合法律规定，被告应支付原告自劳动合同法实施的2008年1月至双方劳动关系解除的2014年3月的经济补偿金，因原告劳动合同解除前12个月即2013年3月至2014年2月的平均工资低于最低工资，故依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“……劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算……”之规定，参照2013年7月前成都市最低工资标准为每月1050元，2013年7月起成都市最低工资标准为每月1200元，2013年3月至2014年2月的最低工资标准为1150元｛（（1050元／月×4个月）＋（1200元／月×8个月））÷12个月｝，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金7475元（1150元／月×6.5个月）。关于2008年1月之前的经济补偿金，因不符合《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定的支付条件，故本院不予支持。
关于补缴社保。因社保征缴属于用人单位与社保行政机构的行政关系，不属人民法院民事案件受案范围，故本院不予处理。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《**动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十九条，《职工带薪年休假条例》第四条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
裁判结果
一、被告成都一**限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何*病假工资5400元；
二、被告成都一**限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何*解除劳动合同的经济补偿金7475元；
三、驳回原告何*的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，向原告加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于四川省**民法院。
裁判日期
二〇一五年一月二十三日
