王**与四川儒**有限公司劳动争议纠纷一审民事判决书

审理经过

原告王**诉被告四川儒**有限公司（以下简称“儒雅公司”）劳动争议纠纷一案。本院于2015年7月8日立案受理后，依法组成合议庭并适用普通程序于2015年11月16日公开开庭进行了审理，原告王**的委托代理人何**、被告儒雅公司的委托代理人肖**均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告王**诉称，原告于2001年到被告处上班，双方于2008年签订了劳动合同。从2011年6月起被告开始为原告购买社保，2015年5月被告以原告达到法定退休年龄为由解除了双方的劳动关系。2015年6月24日原告向青白江区劳动仲裁委申请仲裁，请求依法裁决被告向原告支付赔偿金、为原告购买社保折合现金补偿。2015年6月30日，青**仲裁委以当事人主体不适格为由向原告出具不予受理通知书。原告不服，故诉至法院，请求依法判令：1、被告向原告支付赔偿金87000元；2、判决被告为原告购买2001年8月至2011年5月社会保险，折合为现金补偿原告39216元；3、本案诉讼费用由被告承担。

被告辩称

被告儒雅公司辩称，原告于2015年5月年满60岁，达到国家法定退休年龄，根据相关规定，被告公司与原告终止了劳动关系，并办理了离职手续，手续合法，被告不应支付任何赔偿金；社保请求事项已超过诉讼时效，不属于劳动争议审理范围。

本院查明

经审理查明，原告于2001年到被告处上班，双方之间建立了劳动关系。2011年6月起被告开始为原告购买社保，2015年5月13日原告向被告申请辞职，在辞职单上载明：“本人因达到法定退休年龄等原因辞职。辞职人王**2015年5月13日”。同日，被告向原告出具了终止、解除劳动关系的证明书，双方解除了劳动关系。2015年6月24日原告向青白江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决被告向原告支付赔偿金、为原告购买2001年8月至2011年5月社会保险，折合为现金补偿原告39216元。2015年6月30日，该仲裁委以当事人主体不适格为由向原告出具不予受理通知书。

另查明，王**于2015年5月满60周岁。

以上事实有原、被告身份信息，企业营业执照复印件、辞职单、解除劳动关系证明书、仲裁申请书、裁决书以及当事人的当庭陈述在案予以佐证。

本院认为

本院认为，根据我国《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中原告于2015年5月11日即年满60周岁，达到国家法定退休年龄，被告据此终止与原告之间的劳动关系，并向其出具了解除劳动关系证明书，符合法律规定，本院予以认可。现原告要求被告向原告支付赔偿金87000元的诉讼请求，于法无据，本院依法不予支持。对原告要求被告为其购买2001年8月至2011年5月社会保险的诉讼请求，因社会保险费的缴纳涉及社保行政部门的职责，不属于人民法院的民事受案范围，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：

裁判结果

驳回原告王**的诉讼请求。

本案案件受理费5元，由原告王**负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省**民法院。

裁判日期

二〇一五年十一月十八日