刘*与阳光人寿**北京分公司劳动争议一审民事判决书

审理经过

原告刘*（以下简称刘*）与被告阳光**司北京分公司（以下简称阳光保险公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员田**独任审判，公开开庭进行了审理。刘*之委托代理人何**、阳光保险公司之委托代理人张**、周**均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

刘*诉称：刘*自2010年3月10日至2012年7月在阳光保险公司任保单快递员，月均工资4500元。在职期间，阳光保险公司未与刘*签订劳动合同，未支付未休年假工资、克扣工资并不支付加班费。故诉至法院请求判决：1、支付2010年3月10日至2012年7月2日未签订劳动合同双倍工资差额49500元；2、支付2010年3月10日至2012年7月2日年休假工资6207元；3、支付违法劳动关系赔偿金27000元；4、支付2010年3月10日至2012年7月2日休息日加班费71172元；5、支付2010年3月10日至2012年7月2日未缴纳养老保险损失5600元；6、支付2010年3月10日至2012年7月2日克扣工资48426元；7、支付2010年3月10日至2012年7月2日法定节假日加班费20483元；8、确认2010年3月10日至2012年7月2日双方存在劳动关系。

被告辩称

阳光保险公司辩称：双方是委托代理关系，签订了委托代理合同，不是劳动关系。依《中国**理委员会关于个人保险代理人法律地位复函》规定，保险公司与业务员之间是否存在委托代理关系，应依据二者之间订立的具体协议的法律性质确定。刘*诉讼请求已超过仲裁时效。

本院查明

经审理查明：刘*于2010年3月10日入职阳**公司，从事保单递送员工作。依银行明细单，2011年7月至2012年6月月平均工资4093元，主张每周工作7天，每天工作12小时，由刘*自行准备交通工具，阳**公司每月支付刘*油补500元。2010年3月13日、2011年3月13日、2012年3月13日、2013年3月13日，刘*与阳**公司签订服务专员代理合同及行为规范协议，主要内容为：由刘*代理保单服务业务，在阳**公司授权委托范围内从事人身保险相关业务，不是阳**公司员工，该合同为民事代理合同，双方不构成劳动合同关系；刘*接受阳**公司各项客户服务专员制度的管理和考核；合同履行期间，不从事与本合同约定的委托事项存在利益冲突的兼职活动等。

刘*为农业户口。刘*未提交2012年7月前加班的证据，提交2012年7月后周末部分快递单。阳**公司主张2012年7月，委托北京强纳**问有限公司（以下简称强**公司）为刘*缴纳社会保险，并提交《劳务派遣服务协议》。仲裁时，阳**公司提交强**公司与刘*签订的2012年7月2日至2014年7月1日劳动合同，派遣至阳**公司任快递员，刘*仲裁时认可签字为本人所签。刘*主张2013年10月16日，阳**公司无故口头与其解除劳动关系。阳**公司不认可刘*主张，对双方解除劳动关系未举证。

2014年刘*以“阳光人**限公司”为被申请人向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以无管辖权为由驳回刘*申请。2014年5月15日，刘*以“阳光人**限公司”为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会出具裁决书，裁决：驳回刘*申请请求。刘*诉至本院，本院以刘*起诉不符合法律规定，裁定驳回刘*起诉。2014年10月27日，刘*以“阳光人**限公司北京分公司”为被申请人，再次申请仲裁，朝**裁委出具不予受理通知书。刘*不服裁决提起本诉。

以上事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书及其他相关证据在案佐证。

本院认为

本院认为：刘*作为保单递送员，接受阳光保险公司日常考勤、请假的管理，阳光保险公司按月支付刘*工资；且刘*为阳光保险公司递送保单并收取费用，此业务为保险公司重要的业务内容。虽然双方签订的合同中约定刘*在阳光保险公司授权委托范围内从事人身保险相关业务，不是阳光保险公司员工，该合同为民事代理合同，双方不构成劳动合同关系，但劳动关系的认定依法律规定，劳动法为社会法，具有强制性。故刘*与阳光保险公司自2010年3月10日至2012年7月1日存在劳动关系。《中国**理委员会关于个人保险代理人法律地位复函》的适用对象为个人保险代理人而非保险递送员，故阳光保险公司答辩意见不予采信。刘*与阳光保险公司签订了服务专员代理合同，该合同对明确合同相对人，双方权利义务，虽然对内容双方理解不同，但具备了劳动合同主要条款，故刘*要求未签劳动合同工资差额无事实及法律依据，且已过仲裁时效，本院不予支持。2012年7月后刘*工作内容、工作岗位和地点等均无变化，并非因刘*原因不再续订劳动合同，双方终止了劳动关系，故依法律规定，阳光保险公司应支付刘*离职经济补偿金。刘*要求未休年假工资，一般情况下年假应当当年申请，当年休假。另2014年刘*申请仲裁，用人单位保存考勤记录时间亦应在合理期限，刘*要求2010年3月至2012年7月未休年假工资，本院不予支持。刘*为农业户口，2011年7月后用人单位可以为劳动者至劳动行政部门办理社会保险补缴，2010年3月至2011年6月阳光保险公司依法律规定支付刘*未缴养老保险损失。刘*要求该部分损失，本院依法律规定予以判决。根据最**法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”刘*未提交2012年7月前加班之证据，故刘*要求加班费之诉讼请求，本院不予支持。依法律规定，用人单位保存工资支付记录时间为2年，未及时与用人单位对工资进行核对，刘*要求克扣工资，证据不足，本院难以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条第一款第五项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》第十三条、第十四条、《北京市农民工养老保险暂行办法》第十五条之规定，判决如下：

裁判结果

一、被告阳光**司北京分公司与原告刘*自二○一○年三月十日至二○一二年七月一日存在劳动关系；

二、被告阳光**司北京分公司于本判决生效后七日内给付原告刘*解除劳动合同经济补偿金一万零二百三十二元五角；

三、被告阳光**司北京分公司于本判决生效后七日内给付原告刘*二○一○年三月至二○一一年六月三十日未缴养老保险损失二千零七十七元六角；

四、驳回原告刘*其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费5元，由被告阳光人寿保险股份**股份有限公司北京分公司于本判决生效后七日内给付原告刘*）。

如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。

裁判日期

二〇一五年二月四日