吴**与天津**限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

审理经过

原告吴*英诉被告天津**限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月8日立案受理，受理后依法由审判员吴**适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴*英及其委托代理人张**、欧**与被告委托代理人胡**均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告诉称，其于2001年5月进入被告处工作，双方于2013年7月1日签订了无固定期限劳动合同。2015年7月29日被告突然告知原告有3578元罚单，但未提供相应证据和书面通知，原告不服，据理力争，被告说原告在2014年4月2日提出过辞职，即找借口将原告辞退。申请仲裁后，仲裁裁决在劳动关系解除的事实上认定错误。因此，请求判令：1、依法撤销开劳仲字第（2015）第0865号仲裁裁决书；2、要求被告支付解除劳动合同经济赔偿20044.64元，责令被告为原告办理失业金申领手续，社会保险转移手续；3、诉讼费由被告承担。

被告辩称

被告辩称，驳回原告的诉讼请求。鉴于原告在2015年7月31日主动提出辞职，被告当即批准，原告辞职离开公司不存在经济补偿金，因为原告是辞职，不存在失业金的申领，保险关系同意配合办理。

本院查明

经审理查明，原告于2001年5月进入被告公司工作，工作岗位为操作工，双方于2013年7月签订了无固定期限劳动合同书。

2015年7月31日，原告书写了辞职书，内容为：因对公司惩罚不服，被动提出辞职。后，原告离职。

审理中，原告称，2015年7月29日，被告公司主管找到原告，说生产的产品出现质量问题，要对原告及同岗位的另一员工罚款3578元，原告等认为是面料问题，与其操作没有关系，遂进行了申辩，被告公司领导说不干可以写辞职报告，并同意支付经济补偿金，在此情形下原告书写了上述辞职书，但其坚持认为离职系被告公司单方辞退。

被告公司则称，当月产品质量出现问题，公司与原告等人进行了沟通，没有说要处罚原告，实际也没有处罚，只是要查清责任，原告就提出不干了，书写了辞职报告。

另，原告7月31日后离职，8月10日申请了劳动仲裁，被告公司8月15日向原告发放了7月工资的工资，没有扣发工资的事实。

再，原告于2015年8月10日申请劳动仲裁，申请事项与本案一致。仲裁委于2015年9月22日作出裁决，裁决被告为原告办理社会保险转移手续，驳回了原告请他请求。裁决后，原告起诉，被告没有起诉。

上述事实有仲裁裁决书、银行流水、辞职书及当事人陈述等证据证明属实。

本院认为

本院认为，原、被告签订了书面的劳动合同书、建立了劳动关系并已实际履行，劳动合同内容没有违反法律的规定，有效性应予确认，之间权利义务当受劳动法律的调整。

本案中，原告于2015年7月31日书面提出辞职，辞职书中虽书写了“被迫提出辞职”的内容，但审理中其提交的证据不能证明被告公司存在强迫其辞职的事实，录音证据也只能反映原告岗位出现产品质量，被告公司管理人员与其沟通问题的内容，且事实上被告公司也没有扣发其工资，因此，原告主张被告单方对其辞退与事实不符，且强迫辞职说亦不能成立，因此，本院对于原告主张经济补偿金事项不予支持。同时，因其系自行辞职，不符合申领失业金的条件，要求被告公司协助其办理失业金申领手续的主张没有法律依据，不予支持。

至于社会保险关系的转移，双方没有争议，本院予以确认。

综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《失业保险条列》第十四条之规定，判决如下：

裁判结果

一、被告天津**限公司于本判决生效之日起十日内为原告吴**办理社会保险关系转移手续；

二、驳回原告其他诉讼请求。

案件受理费10元，本院减半收取5元，由原告承担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津**人民法院。

裁判日期

二〇一六年一月八日