天津港保**务有限公司与魏**劳动争议二审民事判决书

审理经过

上诉人天津港保**务有限公司与被上诉人魏印友劳动争议纠纷一案，天津**人民法院于2015年1月4日立案受理，于2015年5月15日作出（2015）滨民初字第0124号民事判决。宣判后，天津港保**务有限公司不服，提起上诉。本院于2015年6月24日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年7月7日公开开庭审理了本案。上诉人天津港保**务有限公司的委托代理人闻**与被上诉人魏印友的委托代理人吕*到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

一审法院查明

原审法院审理查明，被告于2013年11月14日入职原告公司从事保安工作，双方签订劳动合同，合同期限约定为2013年11月14日至2014年11月13日。合同约定被告实行不定时工作制度，工资标准为每月1500元。同日，被告在原告公司的员工入职须知上签字，该须知载明被告所在岗位的劳动报酬已包含各种津贴、福利及加班费等，公司不再另行计发。被告在原告处实际工作至2014年9月3日后辞职，同日双方解除劳动合同。

再查，魏连同、魏**及案外人高学文系白班组，尚**、魏**及案外人张**系夜班组，贾**、魏**、高宝江系另一夜班组，两个夜班组轮换。白班组周一至周五上早7点，下17点，周六、日休息。夜班组上17点，下次日早7点，下夜班适逢周六日则加一个白班，由早7点继续工作至当日17点。

另查，被告在职期间月平均工资为1598元。

双方因劳动报酬、福利等事宜发生劳动争议，被告向天**海新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求原告：1.支付2013年12月10日至2014年9月3日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额14400元；2.支付2013年11月10日至2014年9月3日期间加班工资15807元（含延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费）；3.支付2013年11月10日至2014年9月3日期间中班津贴和夜班津贴4310元；4.支付解除劳动合同的经济补偿1590元；5.支付2014年6月至8月防暑降温费384元；6.支付2013年11月15日至2014年3月15日期间冬季取暖补贴520元。该委于2014年12月22日作出津滨劳人仲裁字（2014）50677号仲裁裁决书，裁决原告支付被告：1.2013年11月10日至2014年9月3日期间加班工资15194元；2.2014年6月至8月防暑降温费384元；3.2013年至2014年取暖季冬季取暖补贴520元；4.驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至法院。请求依法判决百**公司：1.不支付被告2013年11月10日至2014年9月3日期间加班工资15194元；2.不支付被告2014年6月至8月防暑降温费384元；3.不支付被告2013年至2014年冬季取暖补贴520元；4.本案诉讼费用由被告承担。

一审法院认为

原审法院认为，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，不论双方在劳动合同中如何约定工时制度，考虑到劳动者担任保安岗位的工作性质以及实际上下班时间，可以认定劳动者实行综合工时工作制度，按月计算工时。双方虽对工作时间各持一词，但根据双方陈述的工作时间以及班组倒班的情况，可以认定劳动者作为夜班组成员，工作时间为上17点，下次日早7点，下夜班适逢周六日则加一个白班，由早7点继续工作至当日17点。鉴于劳动者在实际工作中存在用餐、休息的情况，应酌情考虑每班扣减一小时的非工作时间。经核算，被告在2013年12月1日至2014年8月31日期间共计存在延时加班634.4小时，法定节假日加班6天。原告虽称被告已经签署入职须知，不应再行发放加班工资、未休年休假工资等福利待遇，但此约定并不符合法律规定，原审法院不予支持。原告应支付被告加班费共计10058.15元。

防暑降温费及冬季取暖补助系法定福利待遇，用人单位应当依法支付。故原告应依法支付被告2014年6月至8月防暑降温费384元。冬季取暖补助包含有集中供热采暖补助费和冬季取暖补贴两项福利，工作满一年方可享受冬季取暖补贴待遇，故原告应支付被告2013年度至2014年度集中供热采暖补助费185元。

综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最**法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、原告天津港保**务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告魏印友2013年12月1日至2014年8月31日期间加班工资10058.15元；二、原告天津港保**务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告魏印友2014年6月至8月防暑降温费384元，2013年度至2014年度集中供热采暖补助费185元；三、驳回天津港保**务有限公司的诉讼请求；四、驳回被告魏印友的其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半后收取5元，由原告天津港保**务有限公司自行负担。

上诉人诉称

宣判后，上诉**公司不服，提起上诉，请求撤销原审判决，改判支持上诉人的原审全部诉讼请求，诉讼费由被上诉人承担。理由为：上诉人与被上诉人签署了入职须知，约定加班工资、津贴、带薪年休假工资、防暑降温费和冬季取暖补贴均包含在工资中，故被上诉人的请求不应得到支持。双方合同为不定时工作制，上诉人不应支付加班费。

被上诉人辩称

被上诉人魏印友答辩认为，不同意上诉人的上诉请求，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。

本院查明

本院经审理查明的事实与原审查明的事实一致。

本院认为

本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动者与用人单位签订了劳动合同，提供了劳动，有权获得劳动报酬，并享受相应的福利待遇。上诉人主张与劳动者签署了入职须知，约定劳动报酬包括津贴、福利以及加班费，不应发放加班工资、津贴、福利。但是该入职须知的该项约定不符合法律规定，上诉人的该项上诉请求，本院不予支持。原审法院依据事实和法律，判令上诉人支付劳动者的加班工资、防暑降温费和冬季取暖补助并无不当，本院予以维持。关于上诉人主张的本案适用不定时工作制，但其主张的不定时工作制未经过有关部门的审批，原审法院根据实际情况认定上诉人与劳动者系综合工时制并无不妥，对上诉人的该项主张，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人天津**务有限公司负担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一五年七月七日