天津港保**务有限公司与魏**劳动争议二审民事判决书

审理经过

上诉人天津港保**务有限公司与被上诉人被告魏**劳动争议纠纷一案，天津**人民法院于2015年1月4日立案受理，于2015年5月15日作出（2015）滨民初字第0125号民事判决。宣判后，天津港保**务有限公司不服，提起上诉。本院于2015年6月24日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年7月7日公开开庭审理了本案。上诉人天津港保**务有限公司的委托代理人闻**与被上诉人魏**的委托代理人吕*到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

一审法院查明

原审法院审理查明，魏**于2013年2月25日入职天津港保**务有限公司（以下简称百**公司）从事保安工作，双方签订劳动合同，合同期限约定为2013年2月25日至2014年8月31日。合同约定魏**实行不定时工作制度，工资标准为每月1500元。同日，魏**在百**公司的员工入职须知上签字，该须知载明魏**所在岗位的劳动报酬已包含各种津贴、福利及加班费等，百**公司不再另行计发。魏**在百**公司实际工作至2014年8月1日。

再查，魏连同、魏**及案外人高学文系白班组，尚**、魏**及案外人张**系夜班组，贾**、魏**、高宝江系另一夜班组，两个夜班组轮换。白班组周一至周五上早7点，下17点，周六、日休息。夜班组上17点，下次日早7点，下夜班适逢周六日则加一个白班，由早7点继续工作至当日17点。

另查，魏云合2013年8月至2014年7月月平均工资为1673.33元。

双方因劳动报酬、福利、赔偿金等事宜发生劳动争议，魏**向天**海新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求百**公司：1、支付2013年8月4日至2014年8月3日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额20000元；2、支付2013年8月4日至2014年8月3日期间加班工资9031元（含延时加班和法定节假日加班）；3、支付2014年带薪年休假报酬1149元；4、支付2013年8月和9月、2014年6月和7月防暑降温费488元；5、支付2013年11月15日至2014年3月15日期间冬季取暖补贴520元；6.支付违法解除劳动合同赔偿金5000元。该委于2014年12月22日作出津滨劳人仲裁字（2014）50675号仲裁裁决书，裁决百**公司支付魏**：1、加班工资9031元；2.2013年未休年休假报酬460元；3、防暑降温费488元；4、2013年至2014年取暖季冬季取暖补贴520元；5、劳动合同终止的经济补偿2501元；6.驳回魏**的其他仲裁请求。百**公司不服该裁决，诉至法院，请求依法判决百**公司：1、不支付魏**加班工资9031元；2、不支付魏**2013年未休年休假报酬460元；3、不支付魏**防暑降温费488元；4、不支付魏**2013年至2014年冬季取暖补贴520元；5、不支付魏**劳动合同终止的经济补偿2501元；6、本案诉讼费用由魏**承担。

一审法院认为

原审法院认为，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，不论双方在劳动合同中如何约定工时制度，考虑到劳动者担任保安岗位的工作性质以及实际上下班时间，可以认定劳动者实行综合工时工作制度，按月计算工时。双方虽对工作时间各持一词，但根据双方陈述的工作时间以及班组倒班的情况，可以认定劳动者作为白班组成员，工作时间为上早7点下17点，工作五天，周六日休息。鉴于劳动者在实际工作中存在用餐、休息的情况，每天应酌情考虑扣减一小时的非工作时间。经核算，魏**在2013年8月1日至2014年7月31日期间共计存在延时加班259小时，法定节假日加班6天。**公司虽称魏**已经签署入职须知，不应再行发放加班工资、未休年休假工资等福利待遇，但此约定并不符合法律规定，原审法院不予支持。**公司应支付魏**加班费共计5122.11元。

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。本案中，经折算，魏**在职期间共计应享受2天带薪年休假，应得应休未休年休假工资307.72元。故**公司应支付魏**2014年应休未休年休假工资307.72元。

防暑降温费及冬季取暖补助系法定福利待遇，用人单位应当依法支付。**特公司应依法支付魏云合2013年8月、9月防暑降温费232元及2014年6月、7月防暑降温费256元。工作满一年方可享受冬季取暖补贴待遇，故**公司应支付魏云合2013年度至2014年度集中供热采暖补助费185元及2014年2月26日至3月15日期间的冬季取暖补助77.4元（520元÷121天×18天）。

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位应当支付经济补偿。本案中，魏**主张系被百**公司违法解除劳动合同，百**公司主张因魏**违纪，公司通知其听候处理，但魏**后未能到岗工作，且劳动合同到期。双方均未能就其主张提交有证明力的证据。故原审法院认为，双方劳动合同系因到期终止，百**公司支付魏**经济补偿2510元。鉴于魏**同意仲裁裁决结果，故百**公司应支付魏**终止劳动合同经济补偿2501元。

综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条，《最**法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：“一、原告天津港保**务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告魏**2013年8月1日至2014年7月31日期间加班工资5122.11元；二、原告天津港保**务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告魏**2014年应休未休年休假工资307.72元；三、原告天津港保**务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告魏**2013年8月至2014年7月防暑降温费488元、2013年度至2014年度冬季取暖补助77.4元；四、原告天津港保**务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告魏**终止劳动合同经济补偿2501元；五、驳回天津港保**务有限公司的诉讼请求；六、驳回被告魏**的其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半后收取5元，由原告天津港保**务有限公司自行负担。”

上诉人诉称

宣判后，上诉**公司不服，提起上诉，请求撤销原审判决，改判支持上诉人的原审全部诉讼请求，诉讼费由被上诉人承担。理由为：上诉人与被上诉人签署了入职须知，约定加班工资、带薪年休假工资、防暑降温费和冬季取暖补贴均包含在工资中，故被上诉人的请求不应得到支持。被上诉人自动离职，上诉人不应支付经济补偿。双方合同为不定时工作制，上诉人不应支付加班费。

被上诉人辩称

被上诉人魏云合答辩认为，不同意上诉人的上诉请求，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。

本院查明

本院经审理查明的事实与原审查明的事实一致。

本院认为

本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动者与用人单位签订了劳动合同，提供了劳动，有权获得劳动报酬，并享受相应的福利待遇。上诉人主张与劳动者签署了入职须知，约定劳动报酬包括津贴、福利以及加班费，不应发放加班工资、津贴、福利。但是该入职须知的该项约定不符合法律规定，上诉人的该项上诉请求，本院不予支持。原审法院依据事实和法律，判令上诉人支付劳动者的加班工资、未休年假工资、防暑降温费和冬季取暖补助并无不当，本院予以维持。关于上诉人提出劳动者自动离职、其不应支付经济补偿金的主张，就该主张上诉人并未提供有证明力的证据予以支持，对其主张，本院不予支持。关于上诉人主张的本案适用不定时工作制，但其主张的不定时工作制未经过有关部门的审批，原审法院根据实际情况认定上诉人与劳动者系综合工时制并无不妥，对上诉人的该项主张，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人天津**务有限公司负担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一五年七月七日