王**与海南金**限公司劳动争议民事二审判决书

审理经过

上诉人王**因与被上诉人海南金**限公司（以下简称金**司）劳动争议纠纷一案，不服海口市龙华区人民法院（2015）龙*一初字第628号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月26日立案受理后，依法组成由审判员曲*担任审判长，审判员李**、苏*参加的合议庭，对案件进行了审理。本案现已审理终结。

一审法院查明

原审法院经审理查明：2013年2月22日，王**与金**司签订书面劳动合同，约定合同期限为一年，王**从事交通疏导工作，王**实际月工资为2500元。劳动关系系存续期间，金**司没有为王**缴纳社会保险。2013年8月5日，王**以个人原因主动提出辞职。2013年8月12日，金**司为其办理完离职手续，双方解除劳动关系。2014年5月14日，王**向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年1月16日，仲裁委作出琼劳人仲裁字（2015）第6号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认王**与金**司自2013年2月22日至2013年8月13日存在劳动关系；二、在本裁决书发生法律效力后10日内，金**司为王**出具解除劳动合同的证明；三、驳回王**的其它仲裁请求。

王**在一审的诉讼请求为：1、确认王**与金**司自2013年2月22日至2013年8月7日止存在劳动关系；2、金**司向王**支付未签订劳动合同的双倍工资差额10804.59元；3、金**司向王**支付赔偿金2500元；4、金**司向王**出具解除劳动关系证明；5、本案诉讼费由金**司负担。

一审法院认为

原审法院判决认定：一、关于劳动关系存续时间问题。王**主张双方劳动关系存续时间为2013年2月22日至2013年8月7日，金**司主张的时间为2013年2月22日至2013年8月12日，原审法院确认王**主张的时间为双方劳动关系存续时间。二、关于金**司是否应向王**支付未签订劳动合同双倍工资的问题。本案中，金**司提供了2013年2月22日双方签订的劳动合同，王**提出抗辩主张劳动合同的名字非本人所签，但没有提供证据加以证明，且未申请鉴定，其抗辩理由不成立。原审法院确认双方于2013年2月22日签订劳动合同，王**的请求没有事实依据，原审法院不予支持。三、关于金**司是否应支付违法解除劳动合同赔偿金2500元的问题。本案中，王**以个人原因提出离职申请，解除双方的劳动合同，其既不符合用人单位支付经济补偿金的情形，也不符合用人单位支付赔偿金的情形，王**的请求没有事实和法律依据，原审法院不予支持。四、关于出具解除劳动合同证明的问题。王**的请求仲裁委已经裁决，双方当事人没有异议，原审法院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，判决如下：一、确认王**与金**司自2013年2月22日至2013年8月7日止存在劳动关系；二、限金**司于本判决生效后十五日内，向王**出具解除劳动合同证明；三、驳回王**的其他诉讼请求。案件受理费10元，由王**负担。

上诉人诉称

上诉人王**不服原审上述民事判决，向本院提起上诉称：一、双方从未签订书面劳动合同，金**司原审所提交《劳动合同书》属虚假证据，不能作为定案依据。王**在职期间从未与金**司签订过任何书面劳动合同，其于原审过程中所提交的《劳动合同书》落款处的“王**”字样并非王**亲笔签署，该名字上面加盖的指印也非王**所留。原审过程中，王**虽就上述《劳动合同书》落款处的签名及指印的真实性提出异议，但因个人经济原因未申请原审法院对此进行司法鉴定。现出于尊重事实考虑，二审法院有必要根据王**的申请对《劳动合同书》的真伪进行司法鉴定，并依鉴定结果对案件做出公正处理。

二、鉴于金**司所举《劳动合同书》不具真实性，据此可认定其从未与王**签订书面劳动合同，依照《劳动合同法实施条例》第六条之规定，其具向王**支付双倍工资差额的义务。原判驳回王**该项请求明显错误。请求：1、撤销（2015）龙*一初字第628号民事判决第三项，改判金**司向王**支付未签订劳动合同的双倍工资差额10804.59元；2、本案一、二审诉讼费用由金**司负担。

被上诉人辩称

被上**公司针对王**的上诉理由答辩称：关于王**要求金**司支付未签订劳动合同的双倍工资差额10804.59元，金**司已经于2013年2月22日与王**签订劳动合同，劳动合同期限是2013年2月22日至2014年2月21日，并且王**已经签名按了手印，王**要求金**司支付未签订劳动合同双倍工资差额不合理。

二审中，双方均未提交新证据。

本院查明

本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。另查，原审中，王**就金**司提供的《劳动合同书》落款处其签名及指印的真实性提出异议，其申请原审法院进行司法鉴定，后因故撤回鉴定。

本院认为

本院认为：当事人双方对原审法院判决王**与金**司自2013年2月22日至2013年8月7日止存在劳动关系，金**司向王**出具解除劳动合同证明均无异议，本院依法予以维持。本案争议的焦点为金**司是否应向王**支付未签订劳动合同双倍工资差额。原审中，金**司提供了双方于2013年2月22日签订的劳动合同，王**虽抗辩劳动合同上的签名非其本人所签，但其未配合原审法院完成笔迹鉴定，无证据证明其主张，原审法院据此确认双方于2013年2月22日签订劳动合同，并无不当，本院予以维持。

综上，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人王**负担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一五年十二月二日