王**与海南中**有限公司劳动争议民事一审判决书

审理经过

原告王**（以下简称原告）与被告海南**有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理案件后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人袁自强到庭参加诉讼，被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告诉称，原告于2011年10月14日到被告处担任主管职务，并签订劳动合同，按照合同约定每月应发工资2000元。入职后被告一直未按照国家规定为原告缴纳社会保险。2012年8月16日，原告因身体原因离职。被告违反劳动法规，拒不为原告交纳社保，恶意拖欠工资，严重侵害了原告的合法权益，为此原告已申请仲裁，2013年4月17日海南省劳动人事仲裁委员会向原告下达案件逾期告知书，告知原告可向人民法院起诉。为此，原告向法院提起诉讼请求：一、确认原告与被告自2011年10月14至2012年8月16日期间存在劳动关系；二、判令被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额18000元（9个月）。

被告辩称

被告未答辩。

本院查明

经审理查明，2011年10月14日原告入职到被告处工作，至2012年8月16日原告因身体原因离职。入职后，原、被告双方未签订书面劳动合同，被告未为原告办理相应的社会保险事宜。原告自2012年2月至2012年9月领取的工资在银行的记录分别为2012年2月1840元、3月1830元、4月2030元、5月2030元、6月2050元、7月2030元、8月722元。原告向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2013年4月17日向原告下达琼劳人仲告字（2013）011号案件逾期告知书，告知原告由于逾期未作出受理决定，可向人民法院起诉。

以上事实有海南省劳动人事争议仲裁委员会琼**（2013）011号案件逾期告知书、牡丹灵通卡账户历史明细清单及庭审笔录在卷为凭，足以认定。

本院认为

本院认为，原告从2011年10月14日至2012年8月在被告处工作，现原告主张确认原、被告在2011年10月14日至2012年8月16日期间存在劳动关系，有事实依据，本院予以确认。在本案中，原告在被告处工作期间，原告提供的证据《牡丹灵通卡账户历史明细清单》载明，原告所领取的2012年2月1840元、3月1830元、4月2030元、5月2030元、6月2050元、7月2030元、8月722元的实际平均工资为1968元，根据《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十七条的规定，应确认原告的月工资为1968元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，被告应支付未签订书面劳动合同双倍工资差额为1968×9＝17712元。对于超过17712元的部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，缺席判决如下：

裁判结果

一、确认原告王**与被告海南**有限公司自2011年10月14日至2012年8月16日期间存在劳动关系。

二、限被告海南中**有限公司在本判决生效之日起三日内向原告王**支付未签订书面劳动合同双倍工资差额17712元。

三、驳回原告王**的其他诉讼请求。

如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本案案件受理费10元，由被告海南**有限公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省**民法院。

裁判日期

二〇一三年九月六日