赵**与钟**保局劳动合同纠纷一审民事判决书

审理经过

原告赵**与被告钟**管理站劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月23日立案受理后，依法由代理审判员宋**适用简易程序，于2014年6月18日公开开庭进行了审理。书记员叶*担任法庭记录。原告赵**及其委托代理人黄家念、被告钟**管理站的委托代理人覃**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告赵**诉称：原告从2010年2月1日到被告钟**管理站处工作。2013年12月31日，原告下班后，被告在没有提前30天通知的情况下，被管理站的虞副站长叫到办公室，以口头的形式通知原告解除劳动合同关系，并告知原告第二天就不用来上班了。原告要求副站长说明理由是什么，但是没有明确的答复。之后，原告到钟山县劳动人事部门进行了反映，被告知找被告进行协商。在与被告进行了多次协商双方解除合同的补偿问题未果后，2014年3月原告依法向钟山县劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，请求确认被告违法解除劳动合同，并请求被告支付经济补偿4个月3200元、双倍赔偿金6400元。同年4月22日，上述委员会作出了不予支持原告仲裁申请的裁决。根据法律的规定，被告与原告解除合同应当提前30天通知，但是原告违反了法律的规定，因此除了支付经济补偿外，还应支付双倍赔偿金。为维护原告的合法权益，原告特依法提起民事诉讼，请求：1、确认被告违法解除劳动合同关系；2、判令被告支付经济补偿3200元、经济赔偿金6400元，合计9600元。

被告辩称

被告钟山县环境卫生管理站辩称：原、被告双方一共签订了4份劳动合同，最后一份截止到2014年2月1日。因被告已经将白天的环卫工作外包给了其他公司，因此原告原来的白班就被调到了夜班。合同期间，被告向原告告知了工作岗位需调动，但原告不乐意。过完年后（即2014年），原告就与伟顺**公司签订了合同。因此，原告是自动离职的，被告并未与原告解除劳动合同。原告请求支付经济补偿及赔偿金不符合法律规定，请法院予以驳回。

本院查明

经审理查明，2010年2月1日至2013年2月1日，原告赵**与被告钟**管理站连续4年，签订了劳动合同，每份合同期限均为1年，最后1份合同期限至2014年2月1日止。签订合同后，由被告安排原告负责对县城街道的打扫、清理等工作，工作时间为白天。2013年12月31日，被告单位管理人员与原告商量调班事宜，欲将原告工作时间调为夜班。但双方协商未果。2014年1月1日，原告不再至被告处上班。同日，原告与钟山县**责任公司签订了期限1年的临时保洁员劳动合同书。另查明，钟山县**责任公司成立于2013年11月25日，法定代表人为杨永装。

以上事实，有原、被告提供的共计4份临时工人劳动合同书、被告提供的临时保洁员劳动合同书1份及庭审笔录等相关证据予以证实。

本院认为

本院认为，2013年12月31日，原、被告双方虽然口头上就工作调班等问题进行了协商，但尚未就解除劳动合同的问题达成一致意见。原告以为双方已经解除了劳动合同，并于次日即与其他用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，不再回到被告处上班。在此过程中，被告单位没有存在违法解除劳动合同的行为。因此，对原告提出被告违法解除合同的主张，本院不予采纳。原告请求经济补偿3200元及经济赔偿金6400元的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第八十七条的规定，本院不予支持。对被告提出原告系自动离职到其他用人单位工作，不符合法律规定的应支付经济补偿的情形的辩解意见，本院予以采纳。

综上所述，原告赵**的诉讼请求无理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条之规定，判决如下：

裁判结果

驳回原告赵**的诉讼请求。

本案受理费10元（原告已预交），由原告赵**负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或向贺州**民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，同时预交上诉受理费，上诉于贺州**民法院。

裁判日期

二〇一四年七月三十日