再审申请人桂林大观**城有限公司因与被申请人陈**劳动合同纠纷一案申请再审裁定书
审理经过
再审申请人桂林大观**城有限公司因与被申请人陈**劳动合同纠纷一案，不服桂林市叠彩区人民法院（2013）叠民初字第1059号民事判决，向本院申请再审，本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。
再审申请人称/抗诉机关称
桂林大观天下国际**有限公司申请再审称：第一、申请人解除与被申请人的劳动合同符合法律规定。申请人与被申请人2012年7月17日签订《劳动合同》，并约定了解除劳动合同的条件，如被申请人“严重违反劳动纪律或申请人所定的规章制度”，申请人可以解除劳动合同。被申请人在劳动期间，多次违反公司规定，不顾领导和工友的劝阻，公开在卖场中大吵大闹，严重影响了公司的形象。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定及公司的《员工手册》的有关规定，解除与被申请人的劳动关系，符合法律规定以及合同约定。第二、一审过程中，因桂林市**有限公司与桂林**限公司股权纠纷，申请人公章被桂林**限公司拿走，申请人法定代表人郝*又在外地，无法参加诉讼，也无法委托代理人，因此一审作出了缺席判决。一审判决基本事实认定不清，适用法律错误，请求立案再审。
再审被申请人辩称
再审被申请人陈**提交意见称：原审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，申请人的再审申请理由不成立，请求驳回申请人的再审申请。
本院认为
本院认为，申请人与被申请人签订劳动合同，双方劳动关系成立。在劳动合同期间，申请人以被申请人违反公司劳动合同第五条及员工手册第7条第8项，认为其严重违反用人单位规章制度，依法解除劳动合同。而从申请人递交的证据看，不足以认定被申请人行为属于员工手册第7条第8项情形：员工无理取闹，聚众闹事等严重影响企业的工作秩序和企业形象或社会秩序。因此，申请人认为被申请人严重违反用人单位规章制度的证据不足，其解除与被申请人之间的劳动合同属于《中华人民共和国劳动法》第八十七条违法解除劳动合同情形，原审判决申请人支付被申请人8200元赔偿金并无不当，申请人的再审申请理由不成立。关于原审法院作出缺席判决的问题，原审法院已经依法向申请人送达传庭开票，申请人未出庭参加庭审，视为自己对权利的放弃。原审法院作出缺席判决并无不妥。
综上，申请人桂林大观天下国际**有限公司的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：
再审裁判结果
驳回桂林大观天下国际**有限公司的再审申请。
裁判日期
二〇一四年八月二十二日
