王*与北**台律师事务所劳动争议一审民事判决书

审理经过

原告王*（以下简称原告）诉被告北京**事务所（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员肖唯独任审判，公开开庭进行了审理。原告，被告之委托代理人刘**、余*，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告诉称：我于2007年3月进入被告处的房地产及基础设施部门担任律师助理一职，2015年4月30日我被迫向被告提出离职。2014年我通过司法考试，于是按照与被告签订的《律师聘用合同》的相关规定，于2015年4月着手准备律师执业证的申请，在向被告负责审批事项的领导申请实习申请表盖章时，被告表示不同意我在其处申请律师实习及执业，而且提出劝退。我认为被告没有按照劳动合同提供劳动条件，存在违约情形。现我诉至法院，请求判令被告支付我：1、解除劳动关系经济补偿35700元；2、提成8810元。

被告辩称

被告辩称：不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。

本院查明

经审理查明：2007年3月21日，原告入职于被告处，担任律师助理，双方签订有劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2015年3月21日至2016年3月20日。2015年4月30日，双方劳动关系解除。

关于劳动关系解除的原因，原告称因被告未按劳动合同的约定为其办理律师执业申请，故其以单位未提供劳动条件为由向被告提出解除劳动关系。被告主张原告系个人原因向该公司提出辞职，并提交《离职及内部调动人员交接清单》为证，该证据显示：离职原因为“职业规划，因个人原因与兰台律所解除合同关系”，离职时间为2015年4月30日，本人确认签字处有原告签名。原告对该证据的真实性认可，认可离职原因及签名为其本人书写，但主张系被告以不为其实习申请表盖章的方式逼迫其书写，就该主张原告未举证证明。

庭审中，被告称应支付原告的提成为7630元，原告表示认可。

被告曾将原告申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委），要求原告支付其提成及经济补偿等。2015年9月17日，仲裁委裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服，诉至本院。

上述事实，有《离职及内部调动人员交接清单》、仲裁委京朝劳人仲字（2015）第10321号裁决书及双方当事人的陈述等相关证据在案佐证。

本院认为

本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告认可“职业规划，因个人原因与兰台律所解除合同关系”系其本人书写且签字确认，现其主张系被告以不为其实习申请表盖章的方式逼迫其书写，但未举证证明，本院不予采信。对被告关于原告因个人原因辞职的主张，本院予以采信，此种情形不属于应当享有解除劳动关系经济补偿的法定情形，故对原告要求被告支付其解除劳动关系经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。

被告认可拖欠原告提成7630元并同意支付，原告亦认可，本院不持异议。

综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：

裁判结果

一、被告北京**事务所于本判决生效之日起三日内支付原告王*提成七千六百三十元；

二、驳回原告王*的其他诉讼请求。

如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费5元，由被告北京**事务所负担（于本判决生效之日起三日内交纳）。

如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。

裁判日期

二〇一五年十二月二十三日