冀**与北京摩**限公司劳动争议一审民事判决书

审理经过

原告冀**与被告北**影有限公司（以下简称摩**摄影公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员文利独任审判，公开开庭进行了审理。原告冀**及其委托代理人申维丰、李慧杨，被告摩**摄影公司的委托代理人周**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告冀**诉称：2013年3月4日，我开始在摩尔**公司工作，2013年9月1日，摩尔**公司才与我订立劳动合同并缴纳社会保险。工作期间，摩尔**公司有时未给我交纳社会保险，有时发放的工资低于北京市最低工资标准，且以各种理由克扣我工资，收取我工作服押金，2014年8月18日，摩尔**公司将我辞退。综上，我起诉要求摩尔**公司：1、支付2013年3月4日至2014年8月18日解除劳动关系经济补偿金3439.4元；2、支付2013年4月4日至2013年8月31日未签订劳动合同双倍工资差额15000元；3、支付2013年12月至2014年5月低于北京市最低工资标准差额5785元；4、支付2014年8月1日至2014年8月18日工资1265.04元；5、返还工作服押金915元；6、支付克扣工资330元；7、补缴社会保险5564.16元。

被告辩称

被告摩**摄影公司辩称：冀**于2013年9月1日开始在我公司工作，我公司即与其签订了劳动合同，不存在未签劳动合同的情形，故不同意支付其双倍工资差额；其关于支付最低工资标准差额以及支付2014年8月1日至2014年8月18日工资的请求未经仲裁前置程序；补缴社会保险不属法院受理范围；工作服押金系北京摩**有限公司收取，其可以要求该公司退还；我公司也未克扣其工资。**公司同意支付冀**解除劳动合同经济补偿金2292.93元，不同意冀**的其他诉讼请求。

本院查明

经审理查明：2013年9月1日，冀**与摩尔**公司签订劳动合同，劳动合同约定，冀**担任服务岗位工作，工作地点为北京，摩尔**公司于每月15日支付工资。冀**工作至2014年8月18日。摩尔**公司为冀**缴纳了2013年9月至2014年4月期间的社会保险。

冀**要求摩尔**公司支付2013年3月4日至2014年8月18日解除劳动关系经济补偿金3439.4元，冀**主张因工作地点协商不一致，摩尔**公司将其辞退。摩尔**公司主张冀**曾于2014年4月离职，同年6月再次入职并工作至2014年8月18日自行离职。庭审时，双方认可2014年8月18日解除劳动合同，但均未就劳动合同解除原因提供相应证据。

冀**主张2013年3月4日入职摩尔**公司，入职时，摩尔**公司未与其签订劳动合同，双方于2013年9月1日方签订劳动合同，要求摩尔**公司支付2013年4月4日至2013年8月31日未签订劳动合同双倍工资差额15000元。就上述主张，冀**提供赵*、张*的证人证言，银行对账单，劳动合同予以证实。证人赵*出庭陈述：2013年6月13日，其向摩尔**公司交纳婚纱摄影定金，同年6月底，因朋友介绍，其要求由冀**化妆，但工作人员翻看工作安排记录，告知冀**有其他工作，后选衣服时看见了冀**，拍摄结束后由冀**帮选的照片。张*的证人证言载明：其于2013年3月拍婚纱照时由冀**化妆，2013年4月取照片时亦由冀**接待，证人张*出庭作证。摩尔**公司认为赵*与冀**系朋友关系，张*出庭作证，对赵*、张*的证言均不予认可。银行对账单显示王**的转账为摩尔**公司支付的工资，2013年7月，王**转账存入1500元。摩尔**公司对银行对账单的真实性予以认可，但第一次庭审主张2013年7月王**的转账系其王**与冀**之间的个人借款，并非摩尔**公司支付的工资，第二次庭审主张该款系冀**介绍赵*拍摄婚纱照，摩尔**公司支付给冀**的介绍费。摩尔**公司主张冀**的入职时间为签订劳动合同当日，但未提交相关证据予以佐证。

冀**主张2013年12月至2014年5月期间工资低于北京市最低工资标准，要求摩尔**公司支付低于北京市最低工资标准差额5785元。冀**主张2013年12月至2014年5月实发工资分别为107元、79.98元、1146.86元、400元、1441元、472元，并提供银行对账单为证。银行对帐单显示，2014年3月17日，王**转账107元，2014年3月18日，王**分别转账79.98元、1021.86元、125元，2014年4月23日，王**转账400元，2014年6月20日，王**转账472元，2014年7月9日，王**转账1441元。摩尔**公司对银行对账单的真实性没有异议，但对上述月份的实发工资不予认可，并提供工资表证明冀**的工资支付情况。工资表显示，2013年12月至2014年4月，冀**的实发工资分别为1021.86元、145元、107元、932元、1441元，2014年5月因冀**离职，未向其发放工资。工资表无冀**签字。

冀**要求支付2014年8月1日至2014年8月18日工资1265.04元，其主张，摩**公司最后一笔转账支付的是2014年7月工资，摩尔**公司主张该期间工资已经发放，且该请求未经仲裁程序，不同意支付。根据银行对账单显示，2014年8月18日，摩尔**公司向冀**转账2747元，工资表显示，冀**2014年8月实发工资为550元。

冀**要求摩尔**公司返还工作服押金915元，并提供收条予以证实。收条载明：北京摩**有限公司收取冀**工作服押金300元。摩尔**公司对收条的真实性予以认可，但主张应由冀**将工作服还给北京摩**有限公司，由该公司退还押金。摩尔**公司与北京摩**有限公司的投资人均系王**、张**，冀**在职期间，摩尔**公司曾派冀**前往北京摩**有限公司工作。

冀**要求摩尔**公司支付2014年6月克扣工资330元，并提供2014年6月工资条，罚单予以证实。摩尔**公司对此不予认可，其中工资条显示2014年6月工资为2575元，与冀**提供的银行对账单所显示工资数额不一致，罚单无摩尔**公司公章。

2014年10月9日，冀**向北京市门**仲裁委员会申请仲裁，要求摩**公司支付解除劳动合同经济补偿金、未签劳动合同双倍工资差额、未休带薪年休假工资、工作服押金、克扣工资。2014年12月25日，该仲裁委员会作出裁决：一、摩尔**公司于本裁决书生效之日起7日内一次性支付冀**解除劳动合同经济补偿金2292.93元，二、驳回冀**的其他仲裁请求。

上述事实，有冀**、申**、李**、周**的陈述，京门劳人仲人字（2014）第657号裁决书，银行对账单，工资条，工资表，罚单，考勤表，劳动合同，押金条等证据在案佐证。

本院认为

本院认为：关于2013年3月4日至2014年8月18日解除劳动关系经济补偿金，鉴于双方均认可2014年8月18日劳动关系解除，但均未提供相应证据证明解除原因，故可视为双方协商一致解除劳动合同。根据冀**提交的证人证言，并结合王**于2013年7月的转账记录，足以认定冀**于2013年9月之前入职摩尔**公司，且摩尔**公司未就冀**的入职时间提供充分证据，故本院对冀**主张的入职时间予以采信。依照相关法律规定，摩尔**公司应当支付解除劳动关系经济补偿金的时间为1.5个月，摩尔**公司应支付冀**解除劳动关系经济补偿金2909元。

关于2013年4月4日至2013年8月31日未签订劳动合同双倍工资差额。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据查明的事实，冀**与摩尔**公司自2013年3月4日建立劳动关系，至2013年8月31日仍未签订劳动合同，但其于2014年10月9日才申请仲裁，已超过法律规定的申请仲裁时效，且不存在法定中止、中断事由，故对于其要求摩尔**公司支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。

关于2013年12月至2014年5月期间低于北京市最低工资标准差额。冀**提供的银行对账单与摩尔**公司提供的工资表关于上述期间各月工资数额并不一致，且工资表上无冀**签字，故本院依据银行对账单确认冀**上述月份实发工资。依据《北京市工资支付规定》相关规定，摩尔**公司支付冀**工资不得低于北京市最低工资，故摩尔**公司应支付冀**相应月份低于北京市最低工资标准的差额5073元。

关于2014年8月1日至2014年8月18日工资。摩**公司主张上述工资已向冀**发放，但其提交的工资表无冀**签字，且与冀**提供的银行对账单转账数额不一致，故本院对摩尔**公司的上述主张不予采信，冀**的该项请求虽未经仲裁前置，但与劳动仲裁的事项是基于同一事实而产生的，与该劳动争议具有不可分性，故本院对于摩尔**公司关于该项请求未经仲裁程序，法院不应审理的答辩意见不予采纳。摩尔**公司应支付冀**2014年8月1日至2014年8月18日工资1070元。

关于工作服押金。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。冀**主张摩尔**公司收取其工作服押金915元，其提交的收条载明内容为北京摩**有限公司收取工作服押金为300元，因摩尔**公司与北京摩**有限公司的投资人均系王**、张**，且摩尔**公司认可冀**受其指派前往北京摩**有限公司工作，故摩尔**公司应当返还冀**工作服押金300元。

关于克扣工资330元。因冀**陈述的2014年6月工资数额与其提交的的当月工资条所载明数额并不一致，且其提交的罚单无摩尔婚纱摄影公司公章，故本院对冀**的上述主张不予采信，对该项诉讼请求不予支持。

关于补缴社会保险。冀洋洋的该项诉讼请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理。

综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十六条、第四十条第（二）项、第四十七条，《北京市工资支付规定》第十条的规定，判决如下：

裁判结果

一、被告北京市**有限公司于本判决书生效之日起七日内一次性支付原告冀**二○一三年三月四至二○一四年八月十八日期间的解除劳动关系补偿金两千九百零九元，二○一三年十二月至二○一四年五月低于北京市最低工资标准部分金额五千零七十三元，二○一四年八月一日至二○一四年八月十八日工资一千零七十元，工作服押金三百元，以上共计九千三百五十二元。

二、驳回原告冀**的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费五元，由被告于北京市**有限公司负担，于*判决生效之日起七日内交纳。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交一式两份上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京**人民法院。

裁判日期

二〇一五年三月二十四日