常**与安平县嵘**程有限公司劳动争议一审民事判决书

审理经过

原告常**（以下简称原告）与被告安平**工程有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员师一哲独任审理，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人张*与被告法定代表人惠立艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告诉称：原告于2014年8月13日入职被告担任外贸经理岗位，双方未签订劳动合同，约定工资为基本工资3000元+管理费用500元。2014年10月31日，因被告拒绝缴纳社保，原告提出辞职。现不服仲裁不予受理决定起诉，请求判决被告支付2014年10月1日至2014年10月31日工资3500元、2014年9月13日至2014年10月31日未签订劳动合同双倍工资差额5250元、解除劳动关系经济补偿金1750元。

被告辩称

被告辩称：原告自动辞职的，并且原告也就干了二十多天，工作能力较差，并不适合被告发展，原告是九月份来的，已经结清了工资。

本院查明

经审理查明：原告主张2014年8月13日入职被告，并提交了显示对方名称为“付总”的短信，其中内容显示要求原告于2014年8月9日至11日，上午10点至12点、下午2点至5点到被告处面试，之后陆续有关于工作内容的短信和原告索要工资的短信，原告称这些短信与被告总经理付海燕之间的往来短信。原告另提交了显示对方名称为“惠丽艳”的短信，显示内容为原告询问货物报价，原告称此系与被告法定代表人之间的短信。被告对上述短信均不予认可。被告称原告2014年9月入职，但不清楚具体日期，入职后先进行培训，算作实习期，原告干了二十多天就辞职了，被告结算了2000元所有的实习期工资。被告称实习期内不签合同，实习期合格后才签合同、才上社保。

原告称其于2014年10月31日向被告提出要求缴纳社保，而被告表示社保无法解决，原告因此提出辞职。

被告于本案审理过程中未提交证据。

2015年3月18日，原告持本案诉求申请劳动仲裁。当日，北京市朝**仲裁委员会作出京朝劳人仲不字（2015）第00923号不予受理通知书，决定不予受理。

以上事实，有双方当事人陈述、短信等在案佐证。

本院认为

本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

原告主张2014年8月13日入职，被告称原告2014年9月入职，原告提交的短信显示通知2014年8月9日至11日期间面试，此于原告所述的时间相符，被告虽对短信不予认可，但未能就原告入职时间提供证据，故本院对原告所述的入职时间予以采信。

因双方存在劳动关系，被告作为用人单位应就劳动者的工资标准举证，现被告未就原告的工资标准举证，本院对原告主张的工资标准予以采信。

被告未为原告缴纳社会保险，原告以此为由解除劳动关系符合法律规定，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金1750元（3500*0.5）。

双方未签订书面劳动合同，被告应按照法律规定向原告支付2014年9月13日至2014年10月31日未签订劳动合同双倍工资4655.17元（3000/21.75*12+3000）。

被告未举证证明已支付原告2014年10月的工资，故应支付原告2014年10月1日至10月31日工资3500元。

综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：

裁判结果

一、被告安平县嵘**程有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告常**2014年10月1日至10月31日工资三千五百元。

二、被告安平县嵘**程有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告常**2014年9月13日至2014年10月31日未签订劳动合同双倍工资差额四千六百五十五元一角七分。

三、被告安平**工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告常**解除劳动关系经济补偿金一千七百五十元。

四、驳回原告常**的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费5元，由被告安平**工程有限公司负担（本判决生效之日起七日内交纳）。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。

裁判日期

二О一五年五月十九日