北京常**发有限公司与童明记劳动争议二审民事判决书

审理经过

上诉人北**发有限公司（以下简称常**公司）与被上诉人童明记劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第12370号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年7月2日受理后，依法组成由法官蒋*担任审判长，法官李*、霍**参加的合议庭，并于2015年8月12日公开开庭进行了审理。常**公司的委托代理人吴**、童明记到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

一审原告诉称

常**公司在一审中诉称：童*记系常**公司员工。2014年8月1日起，童*记无故旷工，常**公司多次联系童*记均未果。童*记的行为违反了《企业职工奖罚条例》和《劳动合同法》的相关规定，常**公司有权与其解除劳动关系。为维护常**公司的合法权益，故诉至一审法院，要求判令常**公司无需支付童*记2014年8月1日至29日工资3800元、解除劳动关系赔偿金60800元。

一审被告辩称

童*记在一审辩称：童*记于2007年6月15日入职常**公司，担任董事长司机一职，月工资12000元。在职期间，童*记每周工作6天，但常**公司从未支付过加班费，也未支付过年假工资。2014年8月29日，常**公司无正当理由，与童*记解除了劳动关系。因此，童*记不同意常**公司的诉讼请求，同时要求常**公司支付：1.2014年8月1日至29日期间工资12000元；2.2014年5月1日至7月31日期间工资差额25500元；3.2007年6月15日至2014年8月29日期间未休年假工资38620元、休息日加班费417103元、未缴纳养老保险赔偿金4056元、失业保险金698元；4.违法解除劳动关系赔偿金180000元。

常**公司对童明记的诉请在一审辩称：不同意童明记的诉讼请求，坚持常**公司的诉请。

一审法院查明

一审法院经审理查明：2007年7月17日，常**公司（甲方）与童明记（乙方）签订了《劳动合同书》，约定：本合同于2007年7月1日生效，期限一年，甲方每月30日前以货币形式支付乙方工资，月工资为2000元。

根据童*记的银行交易记录，2013年9月至2014年8月，每月底均有工资发放记录，数额分别为3856.18元、3567.20元、3567.20元、3567.20元、3567.20元、3567.20元、3567.20元、3567.20元、3567.20元、3565.18元、3565.18元、3567.20元，其中后三个月摘要标注为6、7、8月工资。另，每月发放工资前后，均有一笔款项打入，多数摘要标注为费用报销，部分标注为转账、往来款，数额基本均为8500元。童*记称部分工资以报销形式发放，公司说这样可以避税。8月工资不是常**公司发的，至于谁发的不清楚。常**公司称童*记工资为3800元／月，由于其系董事长的司机，很多费用是由童*记先垫付，然后回公司报账，直接打到童*记卡里，但这只是其中一部分，也有董事长自己核销的，但这不属于工资。

2014年8月29日，常**公司向童*记发出《解除劳动合同通知书》：常**公司员工童*记，担任董事长司机一职。自2014年8月1日起至今无故旷工，公司多次与其联系均未能联系到本人。且童*记旷工前私自开走公司车辆2部，至今未归还，严重影响了公司正常运营，造成了极其恶劣的影响。童*记违反了《企业职工奖惩条例》第十八条之规定，企业有权予以除名。根据该规定，给予员工童*记解除劳动合同、无任何经济补偿的处理。此处理决定自2014年9月1日生效。关于解除劳动关系的依据，经一审法院询问后，常**公司称：就是依据劳动合同法第39条第2款，常**公司的规章制度需要查找一下。常**公司未在一审法院限定的时间内提供相关规章制度。

2008年6月至2014年7月，常**公司一直为童*记缴纳社会保险。童*记系农业户口。

2015年2月，北京市朝**仲裁委员会裁决：1.常**公司支付童明记2014年8月1日至8月29日工资3800元、2012年至2014年未休年假工资4542.53元、违法解除劳动关系赔偿金60800元；2.驳回童明记的其他仲裁请求。

一审法院认为

一审法院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，关于工资标准一项，童*记虽称其工资标准为12000元／月，但是银行交易明细中8500元部分基本标注为费用报销。其虽称此部分款项系为避税，但是未能就此提供充分有力之证据，故一审法院对其所述，难以采信。结合童*记工资实际发放情况，常**公司所述3800元／月的标准合理，一审法院予以认定。根据银行交易明细，童*记2014年8月的工资已经发放，故常**公司无需再行支付。常**公司未能就解除劳动关系一事提供事实及制度依据，故其应属违法解除。仲裁裁决的解除劳动关系赔偿金数额有误，一审法院予以更正。仲裁裁决的未休年假工资数额合理，一审法院予以确认。童*记要求从2007年起支付未休年假工资，缺乏法律依据。2007年7年至2008年5月，常**公司未为童*记缴纳相关保险，其应当支付童*记相应的养老赔偿。童*记未就加班事实提供相应证据，故一审法院对此，不予认定。

综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、常**公司于判决生效后七日内支付童*记未休年假工资四千五百四十二元五角三分、违法解除劳动关系赔偿金五万七千元、二〇〇七年七月至二00八年五月未缴纳养老保险赔偿金一千四百四十四元；二、常**公司无需支付童*记二〇一四年八月一日至二十九日工资三千八百元；三、驳回常**公司的其他诉讼请求；四、驳回童*记的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

上诉人诉称

常**公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。主要上诉理由：一审法院判令常**公司支付童*记2014年8月1日至29日的工资3800元不符合客观事实。童*记无故旷工，常**公司多次与其联系未能联系到童*记。双方解除劳动合同符合公司管理制度。童*记无故旷工，常**公司多次与其联系均未能联系到，且童*记旷工前私自开走公司车辆两部，严重影响公司正常运营，造成及其恶劣的影响，童*记违反了公司《企业职工奖惩条例》第18条，故常**公司有权解除与童*记的劳动合同。上诉请求：1.撤销一审判决，发回重审或依法改判，驳回童*记一审诉讼请求。2.童*记承担本案一、二审全部诉讼费用。

常**公司未向本院提交新的证据。

被上诉人辩称

童明记服从一审判决，针对常**公司的上诉意见答辩称：不同意常**公司的上诉请求，同意一审判决。请求二审法院依法驳回。

童明记未向本院提交新的证据。

上述事实，有双方当事人的一、二审当庭陈述等证据在案佐证。

本院认为

本院认为：本案争议焦点有二：一、是否应当支付违法解除劳动关系赔偿金；二、是否应当支付2014年8月1日至29日的工资。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中常**公司未能就按照法律程序解除劳动关系提供充足证据加以证明，本院不予采信，故其应支付童明记违法解除劳动关系赔偿金，一审法院核定的数额不违反法律规定，本院予以确认。关于支付2014年8月1日至29日的工资3800元，按照当事人提交的银行交易明细，2014年8月的工资已发放，故一审法院已认定常**公司无需再行支付，符合法律规定。常**公司该项上诉请求缺乏逻辑基础。故常**公司的上诉理由均无法律依据，本院不予支持。综上所述，一审法院处理结果并无不当，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

一审案件受理费10元，由北京常**发有限公司负担5元（已交纳），由童明记负担5元（已交纳）。

二审案件受理费10元，由北京常**发有限公司负担（已交纳）。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一五年八月十二日