陈**与北京**医医院劳动争议二审民事裁定书

审理经过

上诉人陈**因与被上诉人北京**医医院（以下简称昌平中医院）人事争议一案，不服北京市昌平区人民法院（2015）昌*初字第05957号驳回起诉的民事裁定，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。

一审原告诉称

陈**在一审法院起诉称：陈**本应在2000年正常退休，但昌平中医院私改档案，造成陈**1996年6月提前一年退休，1998年的工资去掉了、药师职称也去掉了。陈**一直是干部，应享受干部待遇，但昌平中医院将陈**的身份改成了工人，现在陈**领的是工人的工资，没职称的工资和生活补贴，每月少195元。卫生局局长去人事局请示刘局长，刘局长说这是昌平中医院的责任，让昌平中医院赔偿损失。昌平中医院也认可是他们的责任，但就是不给陈**钱。故陈**诉至法院，请求：1.判决昌平中医院修改陈**的档案，将陈**恢复干部职称；2.判决昌平中医院支付陈**1999年6月至2000年6月一年工资24000元；3.判决昌平中医院支付陈**1999年6月至陈**死亡的工资差额，每月195元；4.判决昌平中医院补偿陈**每个月100元工资，自2000年6月至陈**死亡。

一审被告辩称

昌**医院在一审法院答辩称：陈**本来是工人，应该在1995年退休但是没有退休，延长退休之后的时间段内从药士晋升为药师。陈**是过了退休年龄后晋的职称，人事局发现了这个问题，因为昌**医院没有提前报退休，所以给她核定工资还是按工人身份。药士和药师每个月工资差额为22元，后来她找昌**医院，昌**医院也同意给她补发了。陈**要求补发的工资是1999年6月至2000年6月，那个时候她的基本工资是744元，她说每月少发800元工资不知道怎么计算的，所以昌**医院不同意支付。要求昌**医院自1999年6月直至她死亡每月支付195元的工资差额，昌**医院根本没有这项规定，事业单位不可能自己制定工资标准，所以陈**的请求没有依据，请求驳回她的全部诉讼请求。

一审法院认为

一审法院认为：公民的起诉应属于人民法院受理民事诉讼的范围。陈**退休前系昌平中医院正式职工，双方存在人事关系，双方产生的争议属于人事争议。根据最**法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》法释（2003）13号的规定，目前人民法院受理的人事争议案件只有三类：（1）事业单位与其工作人员之间因辞职所发生的争议；（2）事业单位与其工作人员之间因辞退所发生的争议；（3）事业单位与其工作人员之间因履行聘用合同所发生的争议。现陈**向法院起诉要求修改档案、支付退休工资差额，该人事争议不属于人民法院受理案件的主管范围，不符合民事诉讼的受理条件，其起诉应予驳回。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条之规定，裁定：驳回原告陈**的起诉。

上诉人诉称

陈**不服一审裁定，向本院提起上诉，请求支持陈**的全部诉讼请求。其上诉理由与一审起诉理由一致。

本院认为

本院经审查认为：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，属于人民法院受理人事争议案件的范围。本案中，昌平中医院属于事业单位，陈**已办理退休，其要求该院修改档案、支付退休工资差额及补偿，该争议不属于人民法院受理人事争议案件的范围。一审法院裁定驳回陈**的起诉，处理正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，裁定如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原裁定。

本裁定为终审裁定。

裁判日期

二〇一五年六月二十九日