王**与北京友邦**问有限公司等劳动争议二审民事判决书

审理经过

上诉人王**因与被上诉人北**顾问有限公司（以下简称友邦人力公司）、北京小**责任公司（以下简称小红帽物**司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第07570号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成由法官邢*担任审判长，法官江*、郑**参加的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。

一审原告诉称

王**在一审中起诉称：王**于2002年5月开始由友邦**阳分公司派遣到小红帽物**司工作，任职汽修员，双方签有书面劳动合同。2008年后，由于友**公司注销了分公司，小红帽物**司仍然聘用王**至2013年7月1日辞退王**为止。2010年，小红帽物**司才开始给王**缴纳社会保险，并且，王**已缴纳了补充医疗保险，单位却不予配合王**办理二次医疗报销费用。2013年7月1日，小红帽物**司以王**不服从调岗为由单方将王**辞退，王**不服，多次找单位领导协商均遭无理拒绝。故王**诉至法院，请求判令友**公司、小红帽物**司支付：1.2002年5月1日至2013年7月1日期间违法解除劳动合同赔偿金69000元；2.2002年5月1日至2011年7月1日期间未缴纳养老保险经济赔偿金15857元；3.2002年5月1日至2011年7月1日期间一次失业生活补助费6102元；4.二次医疗报销费用8000元。

一审被告辩称

友**公司在一审中答辩称：不同意王**的诉讼请求，友**公司没有任何违法行为，也没有违法解除与王**的劳动合同。2013年7月1日后，王**没有任何理由不再上班，公司认为王**是旷工。关于未缴纳养老保险的赔偿金，友**公司同意法院的判决。王**没有失业状态，其在离开友**公司之后，就立即入职了其他公司，且友**公司给其缴纳失业保险了，故不同意支付王**失业生活补助费。王**应先进行一次报销，然后将报销后的票据提交给友**公司，友**公司才能进行二次报销。

小红帽物**司在一审中答辩称：小红帽物**司于2005年与友**公司建立合作关系，王**是由友**公司派遣到小红帽物**司从事维修工岗位。2013年6月26日后王**就一直没有到岗上班，小红帽物**司于2013年7月1日向其发了书面通知，2013年7月7日将王**退回给友**公司，小红帽物**司没有违反劳动合同法，王**的诉讼请求与小红帽物**司无关。

一审法院查明

一审法院审理查明：王**主张其2002年5月到小**流公司（原名称为北京小**责任公司，2006年2月16日变更为现名称）工作，一直从事维修工岗位，后与友**公司建立了劳动合同关系。王**提交了工作证，显示发证日期为2003年1月10日，并盖有“北京小**责任公司”字样的钢印。小**流公司认可2003年10月至2004年12月期间向王**支付了工资。

小红帽物**司主张2005年与友**公司（原名称为北京九洲**问有限公司，2012年2月1日变更为现名称）建立劳务派遣合作关系，友**公司派遣王**到该公司工作。友**公司认可自2006年1月起与王**建立劳动合同关系，并提交了2011年3月2日与王**签订的《劳动合同书》，约定合同期限为2011年4月1日至2014年3月31日。

2013年7月1日，小**流公司向王**发出《调岗通知》，内容为：自2013年6月26日起通知王**到大鲁店分拣岗位上班，由于王**一直未能到岗，故不再发放工资及社保。同日，小**流公司向友**公司发出《通知》，称王**于2013年6月26日起未到岗上班，视为旷工，决定将王**退回友**公司。王**称《调岗通知》即为解除劳动合同通知书，主张小**流公司和友**公司与其违法解除劳动关系。小**流公司和友**公司均不予认可，友**公司称该公司并未与王**解除劳动关系，而是王**自己不到岗上班，并到其他单位上班，虽然王**2013年7月没有上班，但该公司依然给其发放了工资并交纳了社保。

王**为农业户口。友邦人力公司为王**缴纳了2005年3月至12月、2006年7个月、2007年1月至2013年7月的工伤保险，2010年1月、2010年4月至2013年7月期间的养老保险（其中2010年8月由小**流公司缴纳），2011年8月至2013年7月期间的失业保险。2013年8月起由其他公司为王**缴纳社会保险。

2013年12月27日，王**向北京市朝**仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起申诉，要求支付：1.2002年5月1日至2013年7月1日期间违法解除劳动合同赔偿金6900元；2.2002年5月1日至2011年7月1日期间未缴纳养老保险经济赔偿金2万元；3.2002年5月1日至2011年7月1日期间一次性失业生活补助费，合计96458元。2014年1月3日，仲裁委通知王**不予受理。王**不服，诉至一审法院。

一审法院判决认定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，王**主张2002年5月1日起到小红帽物**司工作，小红帽物**司虽不认可，但作为用人单位其未能举证证明王**的具体入职时间，应承担对其不利后果，结合《工作证》的有关记载，一审法院对王**的主张予以采信，认定王**于2002年5月1日与小红帽物**司建立了劳动关系。从保护劳动者合法权益的角度出发，并结合三方当事人的陈述、劳动合同书及为王**交纳社会保险等事实，一审法院认定2005年3月起王**与友**公司建立了劳动关系，王**被友**公司派遣到小红帽物**司工作，其后相关的民事责任由友**公司和小红帽物**司共同承担。

王**为农业户口，小红帽物**司和友**公司未为王**缴纳2002年5月1日至2009年12月、2010年2月、3月期间的养老保险，经核算小红帽物**司应支付王**2002年5月1日至2005年2月期间未缴纳养老保险的赔偿金3131元；友**公司和小红帽物**司应支付王**2005年3月至2009年12月、2010年2月、3月期间未缴纳养老保险的赔偿金7648.1元。

小红帽物**司和友**公司未为王**缴纳2002年5月1日至2011年6月期间的失业保险，王**要求6102元的一次性生活补助费不高于本市有关规定，一审法院予以支持。小红帽物**司应支付王**2002年5月1日至2005年2月期间未缴纳失业保险一次性生活补助费2034元；友**公司和小红帽物**司应支付王**2005年3月至2011年6月期间未缴纳失业保险一次性生活补助费元4068元。

在与友**公司的劳动合同履行期间，王**并未提交友**公司与其解除劳动关系的证据，现其仅凭小红帽物**司出具的《调岗通知》主张友**公司与其违法解除劳动关系，依据不足，对其要求友**公司及小红帽物**司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。王**要求二被告支付其二次医疗报销费用8000元，但并未提交相关证据，故对其该项诉讼请求，一审法院亦不予支持。

一审法院认为

综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，判决：一、小**流公司于判决生效之日起7日内支付王**未缴纳2002年5月至2005年2月期间养老保险的赔偿金3131元；二、友**公司、小**流公司于判决生效之日起7日内支付王**未缴纳2005年3月至2010年3月期间养老保险的赔偿金7648.1元；三、小**流公司于判决生效之日起7日内赔偿王**2002年5月至2005年2月期间一次性失业生活补助费2034元；四、友**公司、小**流公司于判决生效之日起7日内支付王**未缴纳2005年3月至2011年6月期间失业保险的一次性生活补助费4068元；五、驳回王**的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行上述金钱给付义务，则应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，向对方加倍支付迟延履行期间的债务利息。

上诉人诉称

王**不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：王**于2002年5月开始即到小红帽物**司工作，任职汽修员，月薪3000元，与小红帽物**司签有书面劳动合同。2013年7月1日，小红帽物**司的领导以王**不服从调岗为由单方将其辞退。就以上事实，一审法院在未予调查清楚的情况下，即作出判决，没有维护劳动者的权益，故提起上诉，要求撤销一审判决，发回重审或改判：1.友邦人力公司、小红帽物**司支付王**2002年5月1日至2013年7月1日期间违法解除劳动合同赔偿金69000元；2.友邦人力公司、小红帽物**司支付王**2002年5月1日至2011年7月1日期间未缴纳养老保险经济赔偿金15857元；3.友邦人力公司、小红帽物**司支付王**2002年5月1日至2011年7月1日期间一次失业生活补助费6102元；4.友邦人力公司、小红帽物**司支付王**二次医疗报销费用8000元。

友**公司服从一审判决。其未向本院提交书面答辩状，庭审中其口头答辩称：不同意王**的上诉请求。1.王**是自己不来友**公司上班的，不是友**公司与其解除劳动合同；2.友**公司认为王**不处于失业状态，不应支付一次性失业生活补助；3.关于报销，因为王**没有提交任何单据，所以不同意报销。

小红帽物**司服从一审判决。其未向本院提交书面答辩状，庭审中其口头答辩称：王**是友**公司派遣到小红帽物**司工作的，小红帽物**司是用工单位。2013年6月26日后，王**就没有来上班，小红帽物**司就将他退回了友**公司，小红帽物**司没有与王**解除劳动关系的主体资格，也没有违反劳动合同法的行为。故不同意王**的上诉请求，请求维持一审判决。

本院查明

本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。

以上事实，有三方当事人的陈述、工作证、劳动合同书、调岗通知、工商银行活期历史明细清单、北京市社会保险个人权益记录（参保人员缴费信息）及仲裁委京朝劳仲不字（2014）第00314号不予受理通知书等相关材料在案佐证。

本院认为

本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，王**主张2002年5月1日起到小红帽物**司工作，小红帽物**司虽不认可，但作为用人单位其未能举证证明王**的具体入职时间，应承担对其不利的后果，结合《工作证》的有关记载，一审法院对王**的主张予以采信，并认定王**于2002年5月1日与小红帽物**司建立了劳动关系，并无不当，本院予以确认。从保护劳动者合法权益的角度出发，并结合三方当事人的陈述、劳动合同书及为王**交纳社会保险等事实，一审法院认定2005年3月起王**与友**公司建立了劳动关系，并无不当，本院亦予以确认。王**被友**公司派遣到小红帽物**司工作，其后相关的民事责任由友**公司和小红帽物**司共同承担。

王**为农业户口，小红帽物**司和友**公司未为王**缴纳2002年5月1日至2009年12月、2010年2月、3月期间的养老保险，一审法院判决小红帽物**司应支付王**2002年5月1日至2005年2月期间未缴纳养老保险的赔偿金3131元；友**公司和小红帽物**司应支付王**2005年3月至2009年12月、2010年2月、3月期间未缴纳养老保险的赔偿金7648.1元，并无不当，本院予以确认。

小红帽物**司和友**公司未为王**缴纳2002年5月1日至2011年6月期间的失业保险，王**要求6102元的一次性生活补助费不高于本市有关规定，应予支持。一审法院判决小红帽物**司支付王**2002年5月1日至2005年2月期间未缴纳失业保险一次性生活补助费2034元；友**公司和小红帽物**司支付王**2005年3月至2011月6月期间未缴纳失业保险一次性生活补助费元4068元，并无不当，本院亦予以确认。

关于解除劳动关系赔偿金一节，在与友**公司的劳动合同履行期间，王**并未提交友**公司与其解除劳动关系的证据，现其仅凭小红帽物**司出具的《调岗通知》，主张友**公司与其违法解除劳动关系，依据不足，其要求友**公司与小红帽物**司支付其违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，亦缺乏依据，本院难以支持。

关于二次医疗报销费用一节，因王**并未就其二次医疗费用8000元提供证据予以证明，故对其要求友**公司及小红帽物**司支付的上诉请求，本院亦不予支持。

综上，王**的上诉请求依据不足，本院不予支持。一审法院判决处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

一审案件受理费10元，由北京友邦**问有限公司、北京小**责任公司负担（于本判决生效之日起7日内交纳）。

二审案件受理费10元，由王**负担（已交纳）。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一四年十月二十二日