劳动合同法固定期限怎么规定

用人单位在与劳动者签订劳动合同时双方可以约定签订规定期限劳动合同，并对固定期限劳动合同的期限作出约定，例如我国法律明确规定劳务派遣合同必须签订固定期限合同且不得少于两年。那么，劳动合同法固定期限怎么规定？以下就跟着找法网的小编一起来了解一下吧。

一、劳动合同法固定期限怎么规定

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

固定期限劳动合同，具体是指：

1、劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。

2、劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。

3、如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。

4、固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。

二、固定期限劳动合同的特征

1、范围的限制；固定期限劳动合同的范围一般都有很严格的限制，其范围通常都是很小的，意思自治在固定期限劳动合同中受到很多法定拘束。

2、期限的限制；从固定期限劳动合同的一般范围来看，固定期限劳动合同只适用于临时性工作、短期性工作、季节性工作等。

3、续订的限制；为了更好地保护劳动者的权益，防止用人单位利用其优势地位，与劳动者反复签订短期合同、规避签订无固定期限劳动合同的强制规定，都将固定期限劳动合同的续订进行了限制性的规定，体现了固定期限劳动合同的限制性的特征。

三、劳动合同的试用期的期限

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果不是临时的工作，通常可以约定三个月以上的试用期。

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